Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen
Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen
Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Arbetslivets</strong> (o)<strong>synliga</strong> <strong>murar</strong> <strong>SOU</strong> <strong>2006</strong>:<strong>59</strong><br />
politiken insisterar på att åtgärda ”invandrarnas utanförskap” kan<br />
det o(jäm)likhetsskapande arbetslivet förbli osynlig. På samma sätt<br />
kommer den strukturella diskrimineringen att effektivt erodera<br />
legitimitet hos arbetslivets institutioner.<br />
Bidragen i denna antologi visar att den strukturella diskrimineringen<br />
är en central komponent i arbetslivet och möjliggörs i och<br />
genom organisatoriska modeller som särskiljer och rangordnar de<br />
anställda. Denna rangordning legitimeras av en diskurs som placerar<br />
invandrade personer och deras barn i en underordnad position.<br />
Maktutövandets komplexitet och dess legitimering, genom den<br />
systematiska konstruktionen av människor, platser och relationer<br />
som ”olika” och därmed möjliga att inordna i en hierarkisk skala,<br />
kan inte enbart problematiseras utifrån etniska skiljelinjer: Därför<br />
föreslår många författare i denna bok att det bör analyseras intersektionellt.<br />
Ett intersektionellt perspektiv utmanar tidens och<br />
rummets gränser, samtidigt som det erbjuder en möjlighet att<br />
överskrida de analytiska gränserna hos kategorierna klass, sexualitet,<br />
kön och ras/etnicitet.<br />
Gränserna mellan de som står utanför och innanför arbetslivet<br />
är, lika lite som de mellan svenskhet och invandrarskap, fundamentala<br />
eller fixerade. Det behövs handlingar, idéer och föreställningar<br />
för att hålla dem vid liv. Att göra skillnad är också en fråga<br />
om makt. Om man utgår från att det är skillnadsskapandet i sig,<br />
snarare än ”faktiska” skillnader, som ligger till grund för diskrimineringen,<br />
är det också möjligt att utmana de maktrelationer som<br />
bygger på uppdelningen i ”vi” och ”dom”. Den strukturella diskrimineringen<br />
handlar därför inte om att beskriva en tvingande och<br />
predestinerad ordning bortom människors handlingar. Det handlar<br />
om att lyfta fram hur samhällets hierarkier upprätthålls genom särskiljande<br />
handlingar som gör exkludering och underordning möjliga.<br />
Bidragen i denna bok tecknar en bild av diskrimineringen som<br />
går bortom den juridiska definitionen och lagstiftningens räckvidd.<br />
Det visar på nödvändigheten av en vidare förståelse av diskrimineringens<br />
uttryckssätt, men även av åtgärder på institutionell nivå<br />
som behandlar förekomsten av rasism och diskriminering. Kunskapsläget<br />
när det gäller diskrimineringsfrågor är fortfarande fragmentariskt.<br />
Effektiva åtgärder förutsätter därför även särskilda<br />
forskningsinsatser. Det behövs fördjupade kunskaper om hur<br />
arbetsorganisatoriska förändringar påverkar förekomsten av diskriminering<br />
och vidare om hur drabbade individer reagerar och<br />
30
Change language