5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo
12.07.2015 • Views
Share Embed Flag

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
  • No tags were found...
asmmmo.org.tr

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

I –İSTİSNA AKDİNİN DAYANAĞI VE AMACIAlmanya Federal Cumhuriyeti’nde yerleşik firmalarla istisna akdi yaparak,akdin konusu işin yapımı <strong>ve</strong>/<strong>ve</strong>ya yerine getirilmesi amacıyla, kendi işçisinigötürmek isteyen Türk firmalarının uymakla yükümlü oldukları kurallar, TürkiyeCumhuriyeti Hükümeti ile Almanya Federal Cumhuriyeti HükümetiArasında Türk Firmaları İşçilerinin İstisna Akdi Çerçe<strong>ve</strong>sinde İstihdamınaİlişkin Anlaşmanın Uygulanması Hakkında Tebliğ 1 de açıklanmıştır. Yayımıtarihini takip eden ayın birinci gününde yani 01.05.2004 tarihinde yürürlüğegiren sözkonusu Tebliğ ile 06.12.1991 tarihli <strong>ve</strong> 91/2481 sayılı Bakanlar KuruluKararı eki, Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Almanya Federal CumhuriyetiHükümeti Arasında Türk Firmaları İşçilerinin İstisna Akdi Çerçe<strong>ve</strong>sindeİstihdamına İlişkin Anlaşma 2 nın uygulanmasına dair usul <strong>ve</strong> esaslar düzenlenmiştir.II–BAŞVURU VE İNCELEMEFirmalar, Anlaşmada belirtilen genel kontenjandan kendilerine tahsis yapılmasıamacıyla, Kurumca hazırlanan başvuru formunu doldurarak <strong>ve</strong> istenilenbelgeleri de bu forma ekleyerek Kuruma başvururlar. Firmaların AlmanyaFederal Cumhuriyeti’ne (AFC) götürmek istedikleri işçilerle ilgili Anlaşmaçerçe<strong>ve</strong>sindeki istekleri Kurum (İŞKUR) tarafından incelenir. Kurum gerekligördüğünde, kamu kurum <strong>ve</strong> kuruluşları ile uzman kuruluşların görüşlerinede başvurur.III–İSTİSNA AKİTLERİNDE ARANACAK KOŞULLARİstisna akdinin konusu olan iş süresinin 30 günden az olmaması gerekir. Ancak,işin bedelinin en az 200.000.-EURO olması halinde bu koşul aranmaz. Kurumtarafından bu tutar %50’ye kadar artırılıp eksiltilebilir. Yurt dışında inşaat, tesisat,işletme yönetimi, bakım <strong>ve</strong> onarım yapan <strong>ve</strong>ya yapacak olanların dışındakalan firmalar için belirtilen Kurumca aranmayabilir.IV- SSK/SGK TARAFINDAN BELGE TANZİMİİstisna Akdine göre çalıştırılmak üzere AFC’ne götürülen işçilerin çalışmalarınadevam ettikleri süre içerisinde Türk mevzuatına bağlı kalacaklarını kanıtlayanA/T 1, ihtiyaç duyacakları sağlık yardımlarının karşılanması için de A/T11 formülerleri tanzim edilir. 90 günlük prim ödeme süresi tamamlanmadığındansağlık yardımı hakkı olmayan işçiler için, 90 günlük prim ödeme süresisonunda öncelikle üç ay için, AFC’nin ikamet mahalleri için yetkili yabancılardairesinden gerekli sınırlı oturma iznine bağlı kalınarak da üçer aylık sürelerile A/T 11 formülerlerinin düzenlenmesine devam edilir.V- BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASIBelirtilen Tebliğ çerçe<strong>ve</strong>sinde AFC’ne eleman götürmek isteyen firmalar, Ku-1 24.04.2004 tarih <strong>ve</strong> 25442 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.2 20.12.1991 tarih <strong>ve</strong> 21087 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.Ankara SMMMOYeni Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik Uygulaması 93

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!