5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

yükümlülüklerin yerine getirilmesine engel teşkil etmeyecektir. Her halükardaişyeri bildirgesinin verilmesi yükümlülüğü devam edecektir.Kanunda yer verilmemiş olmamakla birlikte işveren, alt işveren ile sigortalıyıgeçici olarak devralan yani geçici iş ilişkisi kurulan işvereni de Kurumabildirecektir.II .1 .2– Şirketlerde nevi değişikliği ve birleşme halinde bildirim5510 sayılı Kanunun 11.maddesi dördüncü fıkrasına göre; 6762 sayılı TürkTicaret Kanunu hükümlerine tabi şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesiveya diğer bir şirkete katılması durumunda, bu hususların ticaretsiciline tesciline ilişkin ilan tarihini; adi şirketlerde şirkete yeni ortak alınmasıdurumunda ise en geç yeni ortağın alındığı tarihi takip eden on güniçinde, işyeri bildirgesi ile Kuruma bildirilmek zorundadır.(5510/11-4) Öteyandan, işyerlerinin unvan yada isim değişikliklerinde ise süreye bağlı birbiçimde işyeri bildirgesi verilmesi gerekmeyecektir. Bu konuda Kurumayapılacak yazılı bir bildirim yeterli olacak, işyeri dosyasına unvan değişikliğikaydedilecektir.II .1 .3– İşyerinin nakli, intikali ve devri halinde bildirim5510 sayılı Kanunun 11.maddesi beşinci fıkrasına göre, işyerinin faaliyettebulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi, sigortalı çalıştırılanbir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi veya intikaletmesi halinde, işyerinin nakledildiği, yeni işverenin işi veya işyerini devraldığıtarihi takip eden on gün içinde, işyerinin miras yoluyla intikali halindeise mirasçıları, ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde, işyeribildirgesini Kuruma vermekle yükümlüdür. Aynı işverenin, birden fazlaişyeri kurması veya devir alması yahut kendisine intikal etmesi hâlinde herişyeri için ayrı işyeri bildirgesi düzenlenir.(SSİY/29-Öte yandan devirden ne anlaşılması gerektiğine kısaca değinmekte faydavar. Zira devir halinde de işi ya da işyerini devralan işverenin işyeri bildirgesiverme yükümlülüğü devam ediyor. Kanunda işin “bir bölümünün”devrinden söz edilmemekle birlikte, işin ya da işyerinin bir bölümünün dedevredilebileceğini kabul etmek gerekmektedir.Bir işyerinin devri demek ise onun bütün hukuki neticeleriyle birlikte, yaniaktifi ve pasifi, işçisi ve tesisatı ile faaliyet halinde bir başkasına geçmesidemektir. Bu şartlarla yapılan devir işleminde sigortalıların hizmet sözleşmeleridevam etmektedir. Keza ilk işveren çalıştırdığı sigortalıların hizmetsözleşmelerini feshedip faaliyetine son vermiş ise ortada 5510 sayılı Kanunanlamında bir işyeri de yoktur. Böyle bir işyerini sadece binası, tesisatı,makine ve sair demirbaşları ile başkasına satmak veya kiralamak hukukenmülkiyetin veya kullanma hakkının devredilmesi demektir ki, bu durumel değiştirmenin varlığına yeterli delil sayılmaz, çalışanların akdi bağlılıklarınında fiilen veya sözleşme ile devredilmiş olması gerekir 9 .9 ŞAKAR, Müjdat: Sosyal Sigortalar Uygulaması, Beta Yayınları, 4.Bası, İstanbul 1998, s:113182Yeni Sosyal Güvenlik UygulamasıAnkara SMMMO