5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o gününücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan hergün için bir günlük ücreti ödenir...”hükmü yer almaktadır. Bunun da primetabi tutulacağı açıktır.II .2 .3 – Yıllık izin ücreti4857 sayılı Kanunun 47.maddesine göre; “ İşveren, yıllık ücretli iznini kullananher işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izinebaşlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır…”Şu halde işverenler, yıllık izin hakkını kullanan sigortalı işçilerineizin süresinde de ücretini ödeyeceklerdir.Öte yandan, 4857 sayılı Kanunun 61.maddesi gereğince de; “Sigortalılarayıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ilemeslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin,…işçi ve işverenleryönünden ödenmesine devam olunur.” Dolayısıyla Kanunun açıkhükmü gereği hak edilen yıllık izin ücretinden prime esas kazanç unsuruolarak iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi hariç diğerleri kesilecekve ödenecektir.Bu noktada, sigortalı işçilerin 4857 sayılı Kanunun 59.maddesine göre, hakkazanıp da kullanmadıkları yıllık izin ücretini iş sözleşmesinin sona ermesihalinde alabilmeleri, iş sözleşmesi sona erdikten sonra ödenen ücrettenprim alınıp alınmayacağı tartışmasını da beraberinde getirmektedir. Zirasözkonusu Kanun hükmünde, “ İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenlesona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerineait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisineveya hak sahiplerine ödenir.” denilmektir.Buna göre, birinci durumda; sigortalı işçinin hak kazanıp da kullanmadığıyılık izin süresine ait ücret, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ödenmesizorunlu olduğunda, dolayısiyle sözleşmenin feshinde hak edildiği nazara alınarak,sigortalılara ödendiği ayın kazancına dahil edilmek suretiyle sigorta primlerine tabitutulacaktır. İkinci durumda ise, yani izin ücretinin iş sözleşmesinin feshinden sonraödenmesi halinde ise, izin ücretine sözleşmenin feshinde hak kazanılmış olduğundan,akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilerek ve ek prim belgesi düzenlenmeksuretiyle sigorta primi kesilecektir. İkinci durum için, iş ilişkisi sona erdiktensonra yapılan ödemelerden prim alınmaması gerektiği belirtilmekle birlikte, ödemeninyapıldığı dönemden ziyade ücretin hak edilip edilmediği üzerinde durulmasıgerektiğini söyleyebiliriz.II .2 .4 – Fazla çalışma ücreti4857 sayılı Kanunun 41 ve 42.maddelerinde düzenlendiği üzere, “ülkeningenel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle”,“acele işlerde veya zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında” fazla çalışmayapılabilir. Fazla çalışma ücretleri ile fazla sürelerle çalışma ücretleri232Yeni Sosyal Güvenlik UygulamasıAnkara SMMMO