5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

kaçı birleşebilir. Bu durumda geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseğiverilir.(5510/18-5) Geçici iş göremezlik ödenekleri, toplu iş sözleşmesiyapılan işyerleri ile kamu idarelerinin işverenleri tarafından Kurumca belirlenenusul ve esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, dahasonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir. (5510/18-5) 506sayılı Kanunda iş göremezlik ödeneğinin haftalık olarak ve işledikten sonraödenmesi esası benimsenmişken, burada ödenmenin usul ve esaslarınıKurum belirleyecektir.III –BÜNYECE ELVERİŞLİ OLMADIKLARI İŞTE ÇALIŞTIRMAIII .1 –GENEL YAKLAŞIMBir sosyal politika tercihi olarak sosyal sigorta sisteminin nimet-külfet dengesiüzerine kurulduğu ve çalışma yaşamı içerisinde ya da sonrasındakikimi risklere asgari düzeyde koruma sağlama gayesini taşıdığı genel kabulgörmüş sosyal sigorta ilkelerindendir. Sistem, kanunlarla belirlenen risklerekarşı koruma sağlamayı hedeflerken, özellikle sigortalı çalıştıran işverenlerebirçok yükümlülük de getirmiştir. Bunlardan birisi de işvereninçalıştıracağı kişinin, o işe bünyece uygun olup olmadığı yönünde gerekliaraştırmayı yapmasıdır.5510 sayılı Kanunun 21.maddesi üçüncü fıkrasına göre; çalışma mevzuatındasağlık raporu alınması gerektiği belirtilen işlerde, böyle bir raporadayanılmaksızın veya eldeki rapora aykırı olarak bünyece elverişli olmadığıişte çalıştırılan sigortalının, bu işe girmeden önce var olduğu tespitedilen veya bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılması sonucu meydanagelen hastalığı nedeniyle, Kurumca sigortalıya ödenen geçici iş göremezliködeneği işverene ödettirilir. Düzenlemenin Anayasanın 50.maddesindeki,“kimse yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz” hükmüyleparalellik taşıdığı görülmektedir.Kanun hükmünde iki yasaklama görülmekte. Biri, işverenin çalışma mevzuatınıngerektirdiği sağlık raporunu almaksızın sigortalı çalıştırmasını,diğeri ise işverenin sigortalıyı alınmış rapora rağmen bünyece elverişli bulunmadığıişte çalıştırılmasını önlemeyi amaçlar. Aslında her iki yasak dasonuç itibariyle sigortalının sağlığını korumak endişesiyle kendisine uygunolmayan işte çalıştırılmasını ve sigortalının evvelce mevcut hastalığınınyeniden ortaya çıkmasını önlemeyi hedefler 3 .İşe giriş sağlık raporu almadan ya da bu rapora aykırı olarak bünyece elverişliolunmayan işte çalıştırma durumları ve bunların sonuçları aşağıdaayrıca açıklanacak olmakla birlikte, Kanun metni dikkatli okunduğunda,alınacak sağlık raporlarının “çalışma mevzuatına” göre olacağı ve bünyeceelverişli olmayan işte çalıştırılan sigortalının hastalığı için Kurumca3 TUNCAY, A.Can: “Sosyal Sigortalar”, Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 200, İş Hukukuve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, Ankara 2002, s:183-240Ankara SMMMOYeni Sosyal Güvenlik Uygulaması 531