5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo
12.07.2015 • Views
Share Embed Flag

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
  • No tags were found...
asmmmo.org.tr

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

kesilmemesi için yazılı istekte bulunanların yaşlılık aylıklarının ödenmesinedevam edilir. Bunlardan, almakta oldukları aylıklarının % 15’i oranındasosyal gü<strong>ve</strong>nlik destek primi kesilir. Ancak kesilecek olan bu tutar,4.maddenin birinci fıkrasının (b) bendine tabi sigortalılara ilgili yılın Ocakayında ödenen en yüksek yaşlılık aylığından alınabilecek sosyal gü<strong>ve</strong>nlikdestek priminden fazla olamaz. Bu sigortalılardan ayrıca kısa vadeli sigortakolları primi alınmaz. Sosyal gü<strong>ve</strong>nlik destek primine tabi olanlarınprimleri, aylıklarından kesilmek suretiyle tahsil edilir. Sosyal gü<strong>ve</strong>nlikdestek primi ödenmiş <strong>ve</strong>ya bildirilmiş süreler bu Kanuna göre malûllük,yaşlılık <strong>ve</strong> ölüm sigortaları prim ödeme gün sayısına ilâ<strong>ve</strong> edilmez, 31.<strong>ve</strong>36.madde hükümlerine göre toptan ödeme yapılmaz.Anlaşılacağı üzere <strong>5510</strong> sayılı Kanuna göre ilk defa sigortalı olanlardanyaşlılık aylığı bağlananlar, Kanunun 4.maddesinin birinci fıkrasının (b)bendinin (4) numaralı alt bendi hariç olmak üzere bu Kanuna göre <strong>ve</strong>yayabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaya başladıklarında yaşlılıkaylıkları kesilecektir. Öte yandan, bu kapsamda yaşlılık aylığı bağlanmışolanlar, Kanunun 4.maddesi birinci fıkrasının (b) bendinin (4) numaralı altbendi hariç olmak üzere diğer alt bentlerine tabi çalışmaya başladıklarındaaylıklarının kesilmemesi için yazılı istekte bulunduklarında aylıkları kesilmeyecek,sosyal gü<strong>ve</strong>nlik destek primi ödemek suretiyle çalışabileceklerdir.Öteden beri sigortalı olarak çalışanlar ile malüllük/yaşlılık aylığıbağlanmış olanların aylıkları kesilmeksin çalışabilmelerine ise ileride açıklanacağıüzere geçiş hükümleri kapsamında izin <strong>ve</strong>rilmiştir.Belirtelim ki; 4.maddenin birinci fıkrasının (b) bendine tabi faaliyetebaşladığı için üçüncü fıkranın (a) bendine göre yaşlılık aylığı kesilenler,4.maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılıkları devamettiği süre içinde bu maddenin üçüncü fıkrasının (b) bendi hükümlerininuygulanmasını; (b) bendi hükümlerine göre sosyal gü<strong>ve</strong>nlik destekprimine tabi olanlar ise haklarında üçüncü fıkranın (a) bendi hükümlerininuygulanmasını isteyebilirler.(<strong>5510</strong>/30-5)IV .4 - YAŞLILIK AYLIĞININ YENİDEN BAŞLATILMASI<strong>5510</strong> sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten(01.10.2008) sonra ilk defasigortalı olan kişilerden yaşlılık aylığı bağlandıktan sonra, 4.maddeninbirinci fıkrasının (b) bendinin (4) numaralı alt bendi hariç olmak üzerebu Kanuna göre <strong>ve</strong>ya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmayabaşladıkları için yaşlılık aylığı kesilenlerden, işten ayrılarak <strong>ve</strong>ya işyerinikapatarak yeniden yaşlılık aylığı bağlanması için yazılı istekte bulunanlaraya da emekliye ayrılan <strong>ve</strong>ya sevk edilenlere, yazılı istek tarihini <strong>ve</strong>ya görevindenayrıldığı tarihi takip eden ödeme döneminden itibaren yenidenyaşlılık aylığı hesaplanarak bağlanır. Yeni aylık, eski aylığın kesildiği tarihtensonra aylıklara yapılacak artışlar uygulanarak bu fıkrada belirtilenaylık başlangıç tarihi itibarıyla bulunan tutarı ile emeklilik sonrası çalış-590Yeni Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik UygulamasıAnkara SMMMO

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!