5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

çektende anonim şirketlerde primlerin ödenmesi yönünden sorumlu üstdüzey yöneticiden söz edebilmek için, bu kimsenin yönetim kurulundabaşkan veya başkan yardımcısı gibi unvan taşıması veya imza yetkisinesahip üye olması veya şirketin yönetiminde parasal konularda yetkili genelmüdür, finansman veya muhasebe müdür gibi üst düzeyde sorumluluktaşıyan görevli olması gerekir 8 .Türk Ticaret Kanununun 540.maddesi gereğince, aksi kararlaştırılmadıkçalimited şirket ortakları şirketi birlikte yöneteceklerinden, müşterek sorumlusayılacaklardır. Ancak, limited şirket ortaklar kurulu karar almış ise bukişilerin üst düzey yönetici sayılacağı kabul edilmiştir 9 .Sözkonusu tüzel kişiliklerde üst düzey yöneticilerin Kuruma karşı sorumlusayılmalarında Yargıtay, bunların primlerin tahakkuk ve ödenmesindeyetkili üst düzey yönetici olması şartını aramaktadır 10 . Öte yandan üstdüzey yönetici görevinden ayrılsa bile yöneticilik yaptığı dönemle sınırlıolmak üzere primlerin ödenmesinden Kuruma karşı sorumluluğu devameder 11 . Cezaların şahsiliği ilkesi gereğince, üst düzey yöneticiler işvereneverilen cezalardan ise sorumlu değildirler 12 .VI .4-KURUM YETKİLİ PERSONELİNİN SORUMLULUĞUVI .4 .1 – Kurum personelinin sorumluluk sınırı5510sayılı Kanunun 88.maddesi yirmibirinci fıkrasında; “…Prim alacaklarınıntahsili için muacceliyet tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde icrayoluna başvurmayan Kurum yetkili personeli hakkında genel hükümleregöre kovuşturma yapılır. ” denilmiştir.Kanunda, önceki dönem uygulamalarında yer almayan bir hükme yer verdiğigörülmektedir. Kurum prim alacaklarında tahsil güvencesi oluşturmakiçin kendi personelini dahi sorumlu tutacağını açıklamıştır. Böylece,yetkili Kurum personeli, prim alacaklarının tahsili için muacceliyet tarihindenitibaren en geç bir yıl içinde harekete geçip icra yoluna başvurmaz isekovuşturmaya uğrayacaktır. Hakkında hem idari hem de cezai kovuşturmayapılabilecektir.Belirtelim ki yetkili Kurum personeli sadece “prim alacaklarının” tahsilindegecikmeye sebep verirse kovuşturmaya uğrar iken, “diğer Kurumalacakları” yönüyle böyle bir yaptırım öngörülmemiştir. Örneğin; tebliğve itiraz süreci sonunda ödenmediği için Kurum alacağına dönüşen idaripara cezalarının tahsili için belirtilen sürede harekete geçmeyen Kurumpersoneli hakkında bu madde hükmü kapsamında kovuşturma yapılmasısözkonusu olamayacaktır.8 Y.21.HD. 21.12.2002, E:2002/9012, K:2002/9985; GÜLER, Şerafettin: “Sigorta Primlerinin Ödenmesinde Üst DüzeyYöneticilerin Sorumluluğu”, Sosyal Güvenlik Dünyası, Eylül-Ekim 2006, S:39, s:105-1109 Y. 10. HD. 24.03.1997, E:2287, K:226210 Y. 21. HD. 07.06.1999, E:3785, K:4011; Y. 10. HD. 02.05.2005, E:2005/2042, K:2005/485811 Y. 10. HD. 22.09.1997, E:5849, K:601312 Y. 10. HD. 08.02.1997, E:10513, K:902310Yeni Sosyal Güvenlik UygulamasıAnkara SMMMO