5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo
12.07.2015 • Views
Share Embed Flag

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
  • No tags were found...
asmmmo.org.tr

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

itibariyle Kurum, sosyal sigorta alacakları açısından, hem alt iş<strong>ve</strong>rene hemde asıl iş<strong>ve</strong>rene birlikte yönelebileceği gibi tek birisinin aleyhine de davaaçabilir.IV –GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULAN İŞVEREN<strong>5510</strong> sayılı Kanunun 12.maddesi ikinci fıkrasına göre, 4857 sayılı İş Kanunundatanımlanan geçici iş ilişkisi kurulan iş<strong>ve</strong>ren de, bu Kanunda belirtilenyükümlülüklerinden dolayı iş<strong>ve</strong>ren ile birlikte müştereken <strong>ve</strong> müteselsilensorumlu tutulmuştur. Geçici iş ilişkisine uygulamada ödünç iş ilişkiside denilmektedir. Şu halde geçici iş ilişkisi kurulan iş<strong>ve</strong>ren, diğer iş<strong>ve</strong>renile birlikte sigortalıların bildiriminden, primlerinin ödenmesine Kanundaiş<strong>ve</strong>ren için öngörülen yükümlülüklerden, iş<strong>ve</strong>ren ile birlikte müteselsilensorumlu olacaktır. Prim belgelerinin <strong>ve</strong>rilmesinden de iş<strong>ve</strong>ren ile birliktemüteselsilen sorumlu sayılmaktadır.(<strong>5510</strong>/86-3.md) Bunun içinde iş<strong>ve</strong>renin,iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak sigortalısınıdevrettiği iş<strong>ve</strong>reni, aralarında düzenledikleri sözleşme ile birlikte Kurumabildirme yükümlülüğü bulunmaktadır.Geçici iş ilişkisi ise 4857 sayılı İş Kanununun 7.maddesinde düzenlenmiştir.Buna göre; iş<strong>ve</strong>ren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi;holding bünyesi içinde <strong>ve</strong>ya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka birişyerinde <strong>ve</strong>ya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluylabaşka bir iş<strong>ve</strong>rene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarakdevrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş sözleşmesi devametmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini,iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan iş<strong>ve</strong>rene karşı yerine getirmekleyükümlü olur. Geçici iş ilişkisi kurulan iş<strong>ve</strong>ren işçiye talimat <strong>ve</strong>rme hakkınasahip olup, işçiye sağlık <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nlik risklerine karşı gerekli eğitimi<strong>ve</strong>rmekle yükümlüdür.Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğindeen fazla iki defa yenilenebilir. İş<strong>ve</strong>renin, ücreti ödeme yükümlülüğüdevam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan iş<strong>ve</strong>ren, işçinin kendisinde çalıştığısürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan <strong>ve</strong> sosyal sigortaprimlerinden iş<strong>ve</strong>ren ile birlikte sorumludur.Ankara SMMMOYeni Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik Uygulaması 175

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!