5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

um yetkilileri huzurunda ve Kurumca hazırlanan bireysel iş sözleşmesini,işçisiyle birlikte imzalamak zorundadır. İşçinin aleyhine olmamak üzere çalışmakoşullarını işçi ve işveren ayrıca belirleyebilir. Kurum, gerektiğinde işçininmesleğinin beyana uygun olup olmadığını araştırır. (Aşağıdaki kutuda sözkonususözleşme örneğine yer verilmiştir.)Firmalar, bireysel iş sözleşmesinin düzenlenmesi sırasında, işçinin sağlık durumunugösterir SSK hastanelerince(şimdi Sağlık Bakanlığı Hastaneleri) düzenlenmişsağlık kurulu raporuna dayanılarak hazırlanan A/T 1 ve A/T 11 formülerleriniKuruma ibraz ederler.Sosyal Sigortalar Kurumunca A/T 11 formüleri düzenlenememesi halinde, düzenlemeyehak kazanıncaya kadar özel sigorta şirketlerine yaptırılacak sağlıksigortasına dair poliçe ile işçinin sigortalılık süresini gösterir SSK/SGK’danalınacak belge aranır. Yaptırılacak hastalık sigortasının, hizmetler bakımındanyasal bir Alman hastalık sigortası ile denk olması gerekir.VI- TAHSİSKurum, usulüne uygun olarak başvuran firmanın kota tahsis veya ayrım isteğinitamamen yada kısmen karşılayabileceği gibi gerekçesini belirtmek kaydıylared de edebilir. Firmalar, kendilerine tahsis edilen veya ayrılan kotayı başvuruformu ile eki belgelerde yer alan bilgiler doğrultusunda kullanırlar.Firmaların AFC’nde aldığı diğer istisna akdine dayalı işlerde, anlaşma çerçevesindeistihdam ettiği işçileri çalıştırmak istemesi halinde, kota tahsisinin yapıldığıistisna akdi için beyanda bulunulan adam/ay çalışma planında belirtilensüreleri aşmamak kaydıyla, yeni kota tahsisi yapılmaksızın işçilerin bu işlerdede çalışmasına Kurumca müsaade edilebilir. Söz konusu diğer istisna akitleriiçin kota tahsisinin yapılması belirli bir sürenin bitimini gerektirdiğinde, kotadurumu da dikkate alınmak kaydıyla, bu husus Kurumca gözetilir. Böyle durumlardaişverenler, bireysel tip iş sözleşmelerinde işçinin aleyhine olabilecekdeğişiklikler yapamazlar.VII- TEMİNAT ARANMASISözkonusu Tebliğ kapsamında teminat, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunununuygulanması nedeniyle ortaya çıkan prim, gecikme zammı, faizler, cezalar, rücuantazminat alacakları ve AFC ile imzalanan sosyal güvenlik sözleşmesininuygulanması çerçevesinde haksız veya yersiz yapılan yardımlar sonucu doğabilecekalacakların karşılığını ifade etmektedir.Firmalarla işçiler arasında yazılı tip iş sözleşmesinin Kurum yetkilileri huzurundayapılmasından önce, istisna akdi gereğince gitmesi öngörülen işçi başına1.000.-EURO’luk dövize endeksli kat’i ve süresiz banka teminat mektubufirmalar tarafından SSK/SGK’na verilmek zorundadır. Kat’i teminat tutarı; kişibaşına teminat miktarı ile tahsis edilen işçi sayısının çarpımı sonucu bulunur.Teminat mektubunun, tanzim tarihindeki Merkez Bankası efektif satış kuru94Yeni Sosyal Güvenlik UygulamasıAnkara SMMMO