5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşansözleşmedir.(4857/8.md) Bu noktada, iş hukukunda ücretin kural olarakiş karşılığı olduğu söylenebilir. Yukarıda bunun istisnalarına değinmiştik.Bir istisna da maktu aylıkla çalışan işçiler açısından geçerlidir.4857 sayılı İş Kanunun 49.maddesi son fıkrasında “aylık ücretli işçiden”söz edilmekle birlikte, kanunda açıkça tanımlanmamıştır. Aylık ücreteöğretide “maktu aylık”da denilmektedir 15 . “Maktu”nun sözlük anlamı ise“değeri önceden belirlenmiş, götürü-pazarsızlık” biçimindedir. ”Maktufiyat” da benzer biçimde, “değişmez olarak tespit edilmiş, pazarlık edilmeyenfiyat, kesin fiyat” olarak tanımlanmıştır 16 . Öte yandan aylık ücreti,ücretin ayda bir ödendiği öteki ücret şekillerinden ayırmak gerekmektedir.Ödeme şeklinin ayda bir olması ile aylık ücret şekli karıştırılmamalıdır.Ayda bir ödenen öteki ücret şekilleri ile aylık ücretin ayırt edilmesini sağlamakve öteki ücret şekillerinden farklı niteliğini belirtmek için uygulamadaaylık ücret şekline “maktu aylık” da denilmektedir 17 .Öte yandan aylık ücretin özelliği bir aylık çalışma karşılığı ücretin toptanmaktu(kesin) karşılığının belirlenmiş olmasıdır. Aylık ücret için uygulanacağıayın uzunluğu önemli değildir. Önemli olan bir ayın ölçü olarakalınmasıdır. Bu ay 28, 29 veya 30, 31 gün olabilir 18 . Gerçektende, davacıişçinin 31 gün çeken aylarda kendisine 30 gün üzerinden ücret ödendiğini,buna göre bir günün eksik hesaplandığını yani ödenmediğini ileri sürerekalacak talebinde bulunması üzerine, Yargıtay; taraflar arasında düzenlenmişyazılı bir hizmet akdinin mevcut olmadığı, ücret bordrolarından ücretingünlük yada haftalık ödendiği sonucunun çıkarılamadığı, bordrolarınaylık düzenlendiği, bu durumunda ücretlerin aylık ödendiği ve aylık miktarlarınınmaktu olduğu, bazı ayların 30 bazı ayların 31 ve bazı ayların dadaha az günden oluşabileceği, bu bakımdan 31 gün çeken aylar için birgün eksik ücret ödendiği sonucuna varılamayacağına hükmetmiştir 19 . Neticede,bu bir aylık süre içinde aylık ücretli işçinin hasta, izinli veya diğernedenlerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenecektir.(4857/49-4) Bu kapsamda hak edilen ücret olan bu tutarların prime tabitutulacağı ise açıktır 20 .Öte yandan 1475 sayılı eski İş Kanunu dönemine ait olan, işçinin hasta,izinli veya diğer nedenlerle mazeretli iken ücretinin ödenip ödenmeyeceğiile ödenince sigorta primine tabi tutulup tutulmayacağı yönlü tartışmaya,15 CANİKLİOĞLU, Nurşen: Hastalık ve Sakatlığın Hizmet Akdine Etkisi, Beta Yayınları, İstanbul 2002, s:13016 Türkçe Sözlük, Türk Dil Kurumu, 10.Baskı, Ankara 2005, s:133417 ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, Beta Yayınları, Genişletilmiş 15.Bası, İstanbul 2000, s:276-27718 EYRENCİ, Ö; TAŞKENT, S; ULUCAN, D: Bireysel İş Hukuku, Legal Yayıncılık, İstanbul 2005, s:12319 Y.9.HD. 30.10.2001, 14351/16856; AKYİĞİT, Ercan:4857 sayılı İş Kanunu Şerhi Cilt 2, Seçkin Kitabevi, Ankara 2006,s:1359-136020 Bkz: BİLGİLİ, Özkan: “İşçinin Hastalığı Halinde Ücretin Tam Olarak Ödenmesi Tartışması”, Dayanışma, Aralık2006, S:94, s:81-96; ORDU, Harun: “ Aylık Ücretli İşçilerin Mazeretleri Nedeniyle Çalışamadıkları Günler İçin SSK yaBildirim Zorunluluğu(Prim Ödeme Yükümlülüğü) Var mıdır?”, E-Yaklaşım, Aralık 2006, S:41; T.C.Sosyal GüvenlikKurumu Başkanlığı SSK Sigorta Teftiş Kurulu Başkanlığı(Devredilen)’nın 13.10.2006 tarih ve 803874 sayılı görüş yazısı;FIRAT, Hüseyin İrfan: “İstirahatli İşçiye Ücret Ödenir mi ?”, http://www.alomaliye.com/ocak_06/huseyin_irfan_istirahatli.htm,(Erişim: 15.01.06); GÖKTAŞ, Murat:: “Şubat Ayı ve Otuz Bir Günden Oluşan Aylarda Ücret Bordrosu GünSayısı ve Sigorta Prim Gün Sayısının Belirlenmesi”, Lebip Yalkın Mevzuat Dergisi, Ağustos 2007, S:44, s:262-266236Yeni Sosyal Güvenlik UygulamasıAnkara SMMMO