12.07.2015 Views

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

aylık <strong>ve</strong> en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüolur. Mahkeme <strong>ve</strong>ya özel hakem tarafından belirlenen <strong>ve</strong> işçiye ödenen enaz dört, en çok sekiz aylık tutarındaki tazminat, -ki bu sınırların altında<strong>ve</strong> üstünde belirlenemez 9 , niteliği itibariyle ücret sayılabilecek bir kazançolmaması <strong>ve</strong> işçinin işe başlatılmaması dolayısıyla sigortalılık vasfının dakalmaması, ödenecek/ödenen paralar işçiyi himaye amacına <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>reneişe başlatmama nedeniyle <strong>ve</strong>rilen bir medeni ceza niteliğinde olması sebepleriylesigorta primine tabi tutulmaması gerekecektir. İhbar <strong>ve</strong> kıdemtazminatına paralellik arzettiği düşünülebilir.Aynı Kanun hükmüne göre işçi ister işe başlatılsın ister başlatılmasın, kararınkesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört ayakadar doğmuş bulunan ücret <strong>ve</strong> diğer hakları da ödenir. İşçi işe başlatılırsa,peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı,yukarıdaki hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşebaşlatılmayan işçiye bildirim süresi <strong>ve</strong>rilmemiş <strong>ve</strong>ya bildirim süresine aitücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir. Böylece,sözleşmenin fesih tarihi, en çok dört aya kadar ileri bir tarihe atılmışbulunmaktadır.Buna göre, işe başlatılsın <strong>ve</strong>ya başlatılmasın işçiye çalıştırılmadığı süre içinödenen en çok dört aya kadar ücret <strong>ve</strong> diğer haklarından iş kazaları <strong>ve</strong>meslek hastalıkları(şimdi kısa vadeli sigorta kolları primi) ile işsizlik sigortasıprimi de dahil olmak üzere tüm sigorta kollarına ait primler kesilecek<strong>ve</strong> bu süreler hizmetten sayılacaktır 10 . Bu durumda, 4857 sayılı Kanunuygulamasından dolayı ortaya çıkan bir tür “varsayılı=farazi sigortalılık”durumundan bahsedebiliriz 11 . Belirtelim ki; işçinin boşta geçen sürede yenibir iş bulması <strong>ve</strong> burada çalışmaya başlaması, feshin geçersizliğini <strong>ve</strong> işeiadeyi etkileyen bir unsur olmadığı gibi 12 dört aylık ücret alacağına daolumsuz bir etkisi olmayacaktır 13 .II .2 .7 – Mahkeme kararı ile toplu iş sözleşmesi hükümlerindenyararlandırılanların ücretleriSigortalıların, çalışmış oldukları işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmesihükümlerinden yararlandırılmadıkları gerekçesi ile iş<strong>ve</strong>renler aleyhineaçtıkları davaların sonucunda mahkemelerce bu durumdaki sigortalılarhakkında toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmasına <strong>ve</strong> bunun sonucundatoplu iş sözleşmesinde öngörülen ücret <strong>ve</strong> diğer hakların ödenmesinekarar <strong>ve</strong>rilmesi halinde, bu nitelikteki kararlar uyarınca sigortalılarageriye yönelik olarak ödenmesi gereken ücretler de hak edilen ücretolarak değerlendirilmek suretiyle ilişkin olduğu aylara mal edilerek sigortaprime tabi tutulacaktır.9 Y.9 HD. 13.11.2003, E:2003/19019, K:2003/1923410 SSK Başkanlığı Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü’nün 03.04.2005 tarih <strong>ve</strong> 16-316 Ek sayılı Genelgesi11 ÇENBERCİ, Mustafa:Sosyal Sigortalar Kanunu Şerhi, Olgaç Matbaası, Ankara 1977, s:10812 Y. 9.HD. 06.02.2006, E:2006/942, K:2005/1936213 Y. 9.HD. 26.05.2005, E:2005/12592, K:2006/2409234Yeni Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik UygulamasıAnkara SMMMO

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!