5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

Burada önemli olan kişinin sigortalı niteliğine haiz olmasıdır. Yoksa sigortalıolarak çalıştırıldığı halde Kuruma bildirilmemiş veya Kurumca da tesciledilememiş olması onun sigortalılık niteliğini ortadan kaldırmaz. Zira,Kanunun 92.maddesi birinci fıkrasına göre, kısa ve uzun vadeli sigortalarile genel sağlık sigortası kapsamındaki kişilerin sigortalı olması zorunludur.Bu Kanunda yer alan sigorta hak ve yükümlülüklerini ortadan kaldırmak,azaltmak veya başkasına devretmek için sözleşmelere konulanhükümler geçersizdir.II .2 .2 –Sigortalının gördüğü iş ile meslek hastalığı arasındanedensellik bağının bulunmasıİş kazasında farklı olarak meslek hastalığı, belirli bir mesleğin ifası sonucuo mesleğin niteliği veya yürütüm şartlarından kaynaklanan sakatlık veyaarızadır. İş kazası derhal ya da kısa bir zaman zarfında meydana gelenzararlandırıcı bir sigorta olayı iken meslek hastalığı uzun sürede meydanagelen sağlık bozulmasıdır. Burada da zararı doğuran neden dış etkenlerdenkaynaklanmakta, zaman içinde bünyeye yavaş yavaş tesir etmekte vetekrarlana tekrarlana hastalık, sakatlık veya ruhi bir arızaya neden olmaktadır.II 2. .3 –Sigortalının bedence veya ruhça bir arızaya uğramasıMeslek hastalığına yakalanan sigortalının sigorta yardımlarından yararlandırılması,bu hastalık sonucu yani işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebepnedeniyle veya işin yürütüm şartları yüzünden geçici ya da sürekli olarakbedensel veya ruhsal bir zarara uğraması halinde sözkonusu olmaktadır.II .2 .4 –Hastalığın yönetmelik yer alması ve belirtilen süre içindemeydana çıkmasıHangi hastalıkların meslek hastalığı sayılacağı ve hastalıkların işten ayrıldıktansonra en geç ne kadar sürede ortaya çıkmaları halinde çalışılan iştendolayı meydana geldiğinin kabul edileceği, Kurum tarafından çıkarılacakYönetmelikte düzenlenecektir. Bu husus 506 sayılı Kanun uygulamasında,Sosyal Sigorta Sağlık İşlemleri Tüzüğünde düzenlenmişti. Sigortalının, çalıştığıişten ayrıldıktan sonra meslek hastalığı sebebiyle, Kanunda belirtilenyardımlardan yararlanabilmesi için eski işinden fiilen ayrılması ile hastalığınmeydana çıkması arasında, Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma GücüKaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğinde belirtilen süreden daha uzunbir sürenin geçmemiş olması şarttır.(SSİY/40-2)Meslek hastalığının varlığının kabulü için, onun mesleki faaliyetten kaynaklanmasıyeterli olmamakta, kural olarak o hastalığın Yönetmelikte belirtilenhastalıklar listesinde adının bulunması ve listede belirtilen süredemeydana çıkmış olması gerekmektedir.5510 sayılı Kanunun 14.maddesi üçüncü fıkrası gereğince meslek hastalığı,492Yeni Sosyal Güvenlik UygulamasıAnkara SMMMO