5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

zası ile karşı karşıya kalınmaması için, şirket kuruluş aşamasında ticaretsicil memurluğuna sigortalı çalıştırılmaya başlanacak tarih ve çalıştırılacaksigortalı sayısı konusunda yapılan bildirimlerin, Kuruma işyeri bildirgesive sigortalı işe giriş bildirgesi ile yapılacak bildirimlerle uyum içerisindeolması gerekmektedir.II .3 – İŞYERİNİN KURUMCA RE’SEN TESPİTİII .3 .1- İşyerinin İdare eliyle tespitiYukarıdaki koşulların gerçekleşmesine rağmen işveren yinede işyeri bildirgesiniKuruma süresinde vermez ise işyerinin Kurumca re’sen tespit edilerek5510 sayılı Kanun kapsamına alınması mümkündür. Şüphesiz Kurumbunu büyük ölçüde denetim elemanları ve yoklama ile görevli personelivasıtasıyla yerine getirebilecektir. Kamu idarelerinin denetim ve kontrollegörevlendirilmiş memurlarına bu Kanunun uygulanmasında verilmiş görevve yetki de bu amacın tesisinde fonksiyonel olabilecektir.Kurum bunu yaparken, yukarıda belirtilen denetim elemanlarınca düzenlenentutanakları esas alacaktır. İşyerinde fiilen yapılan tespitleri ihtivaeden durum tespit tutanakları ile işyeri kayıt ve belgelerinin incelenmesisonucu yapılan kaydi tespitler ile Kuruma bildirilmemiş işyerleri 5510sayılı Kanun kapsamına alınabilecektir. Şüphesiz sözü edilen tutanaklarişyeri bildirgesinde bulunması gereken temel bilgileri ihtiva etmelidir. İşvereninkimliği, sigortalı çalıştırılmaya başlanan tarih, sigortalı sayısı veçalışmaya başladıkları tarih ile ücretleri, yapılan işin niteliği, işyerinin adresive diğer bilgiler.II .3 .2- Ruhsat ve istihdama ilişkin belgelerden işyerininKurumca tespitiII .3 .2 .1- Genel olarak5510 sayılı Kanunun 11.maddesi altıncı fıkrasına gereğince; valilikler, belediyelerve ruhsat vermeye yetkili diğer kamu ve özel hukuk tüzel kişileri,yapı ruhsatı ve diğer tüm ruhsat veya ruhsat niteliği taşıyan işlemlerineilişkin bilgi ve belgeler ile varsa bunların verilmesine esas olan istihdamailişkin bilgileri, verildiği tarihten itibaren bir ay içinde Kuruma bildirmekleyükümlü tutulmuşlardır.Bu bildirimlerin ilgililerce yerine getirilmemsi halinde Kanunda herhangibir yaptırım öngörülmemekle birlikte, konu kamu yararını ilgilendirmeklelüzumu halinde genel hükümlere göre işlem yapılabilecektir.Diğer taraftan kanun koyucu, ilgili mevzuatları gereğince ilk elden açılmasıve işletilmesine ruhsat vermek suretiyle izin verme yetkisine sahipolan kamu ve özel hukuk tüzel kişilerini, bu süreçte elde ettikleri tüm bilgive belgeler ile varsa istihdama ilişkin bilgileri Kuruma vermekle yükümlükılmıştır. Bu yükümlülük sigortalı çalıştıran yada çalıştırmayan işyerlerin-184Yeni Sosyal Güvenlik UygulamasıAnkara SMMMO