5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo
12.07.2015 • Views
Share Embed Flag

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
  • No tags were found...
asmmmo.org.tr

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık <strong>ve</strong> analık hallerinden birkaçıbirleşebilir. Bu durumda geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseği<strong>ve</strong>rilir.(<strong>5510</strong>/18-5) Geçici iş göremezlik ödenekleri, toplu iş sözleşmesiyapılan işyerleri ile kamu idarelerinin iş<strong>ve</strong>renleri tarafından Kurumca belirlenenusul <strong>ve</strong> esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, dahasonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir. (<strong>5510</strong>/18-6) 506sayılı Kanunda iş göremezlik ödeneğinin haftalık olarak <strong>ve</strong> işledikten sonraödenmesi esası benimsenmişken, burada ödenmenin usul <strong>ve</strong> esaslarınıKurum belirleyecektir.III –EMZİRME ÖDENEĞİ VERİLMESİAnalık halinde Kurumca <strong>ve</strong>rilen bir diğer parasal yardım da emzirmeödeneğidir. <strong>5510</strong> sayılı Kanunun 16.maddesi üçüncü fıkrasına göre; analıksigortasından sigortalı kadına <strong>ve</strong>ya sigortalı olmayan karısının doğumyapması nedeniyle sigortalı erkeğe, bu Kanunun 4.maddesinin birinci fıkrasının(a) <strong>ve</strong> (b) bentleri kapsamındaki sigortalılardan; kendi çalışmalarındandolayı gelir <strong>ve</strong>ya aylık alan kadına ya da gelir <strong>ve</strong>ya aylık alan erkeğinsigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihindegeçerli olan <strong>ve</strong> Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Çalışma <strong>ve</strong> SosyalGü<strong>ve</strong>nlik Bakanı tarafından onaylanan tarife üzerinden emzirme ödeneği<strong>ve</strong>rilecektir.<strong>5510</strong> sayılı Kanunun 16.maddesi dördüncü fıkrasına göre ise; sigortalı kadına<strong>ve</strong>ya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğeemzirme ödeneği <strong>ve</strong>rilebilmesi için, Kanunun 4.maddesinin birincifıkrasının;1) (a) bendi kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,2) (b) bendi kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış <strong>ve</strong> genel sağlık sigortasıprimi dahil prim <strong>ve</strong> prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,şarttır.Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan 9 uncu maddeye göresigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere üçyüz gün içindeçocukları doğarsa, sigortalı kadın <strong>ve</strong>ya eşi analık sigortası haklarından yararlanacaksigortalı erkek, doğum tarihinden önceki onbeş ay içinde en az120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılır.(<strong>5510</strong>/16-5)IV - İŞVERENİN KUSURSUZ SORUMLULUĞU<strong>5510</strong> sayılı Kanunun 23.maddesi gereğince iş<strong>ve</strong>ren, analık halinde Kanundakibildirim yükümlülüğünü yerine getirmemiş olmakla kusuru olmasada sorumlu sayılmıştır.Ankara SMMMOYeni Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik Uygulaması 541

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!