5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı iştenkaynaklanmış ise, sigortalının bu Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesiiçin, eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkmasıarasında bu hastalık için Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte belirtilensüreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması şarttır. Bu durumdakikişiler, gerekli belgelerle Kuruma müracaat edebilirler. Herhangibir meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla belirlendiği vemeslek hastalığına yol açan etkenin işyerindeki inceleme sonunda tespitedildiği hallerde, meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmışolsa bile, söz konusu hastalık Kurumun veya ilgilinin başvurusu üzerineSosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir.Kurul oluşumu, çalışma usul ve esasları Kanunun 58.maddesindedüzenlenmiştir.Belirtelim ki, yönetmelikte belirlenmiş hastalıklar dışında herhangi birhastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmaması hususunda çıkabilecekuyuşmazlıklar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır.(5510/14-6) Kurumca çıkarılacak yönetmelikle belirlenmiş meslek hastalıklarılistesindeki yükümlülük süresi aşılmış olduğu için talepleri kabuledilmeyen sigortalıların yazılı başvuruları üzerine söz konusu hastalığınmeslek hastalığı sayılıp sayılmayacağı hususuna, meslek hastalığının klinikve laboratuar bulguları ile belgelenmesi ve meslek hastalığına yol açanetkenin Kurum denetim ve kontrol ile görevli memurları veya iş müfettişlerinceişyerinde yapılacak inceleme sonucunda hazırlanacak rapora istinadenSosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karar verilir.(SSİY/40-4)506 sayılı Kanun uygulaması ile ilgili olarak, Yargıtay’ın 28.06.1976 tarih veE:6, K:4 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı gereğince Yüksek Sağlık Kurulukararlarına karşı ilgililerin mahkemeye başvurma hakkı kabul edilmiştir.Anılan karara göre Yüksek Sağlık Kurulu kararı sadece Kuruma bağlar vekararı beğenmeyen sigortalının iş mahkemesine başvurma hakkı vardır 18 .5510 sayılı Kanun uygulamasında bu hususa da dikkat edilmesi gerektiğinisöyleyebiliriz.II .2 .5 –Hastalığın Kurum Sağlık Kurulu raporu ile tespit edilmesiMeslek hastalığı halinde, 5510 sayılı Kanunda yazılı yardımlardan yararlanmakiçin, sigortalının çalıştığı işte veya iş yerinde meslek hastalığınatutulduğunun Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi gerekmektedir.Bu hususa 5510 sayılı Kanunun 14.maddesi ikinci fıkrasında yer verilmiştir.Buna göre, sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun;a) Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usûlüne18 TUNCAY, A.Can: Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, Beta Yayınları, 7.Bası, İstanbul 1996, s:220Ankara SMMMOYeni Sosyal Güvenlik Uygulaması 493