5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

Şöyle ki; ücreti ödenmediği için iş görmekten kaçınan işçiye iş görmektenkaçındığı boşta geçen süreye ait ücreti ödenmemektedir. Bu konudayüksek yargı, işçinin iş görmekten kaçınma hakkını kullanmasının kendiiradesi ile olduğu ve 4857 sayılı Kanunun 34.maddesinde de boşta geçensürenin ücretinin ödeneceğine dair açıkça bir hüküm bulunmadığından busürenin ücretinin ödenemeyeceğine hükmetmiştir. 30Bazı yazarlar da işçinin iş görmekten kaçındığı sırada iş yapmadığı içinücrete hak kazanamayacağını savunmuşlardır. 31 Tersine bazı yazarlar iseücretin zamanında ödenmemesi halinde işçinin, ödemezlik def’i temelindeiş görme edimini yerine getirmekten kaçınması ve çalışmadığı süre içinişverenin temerrüdü hükümleri çerçevesinde ücrete hak kazanmasına birengelin olmadığını savunmaktadırlar. 32Belirtelim ki; ücreti ödenmediği için iş görmekten kaçınan sigortalı işçi, çalışmadığısüreleri mahkeme yoluyla sigortalılığına da saydıramamaktadır.Zira, “Fiilen çalışmayan sürelerin tespiti mümkün değildir. Sonuç olarak ücretiödenmeyen işçi, işgörme edimini yerine getirmekten kaçındığı takdirde, kendisineücret ödenmeyeceği için sigorta ilişkisinden söz edilemeyecektir. Ve bu nedenleçalışılmayan sürelerin tespitine karar verilemeyecektir.” 33II . 2. 11. 2. 2 –İşyerinde işçinin sağlığını bozacak birdurumda işten kaçınma4857 sayılı İş Kanununun “işçilerin hakları” başlıklı 83.maddesine göre,işyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından işçinin sağlığını bozacak veyavücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ilekarşı karşıya kalan işçi, madde hükmünde belirtilen prosedüre de uygundavranmak kaydı ile, tehlike giderilinceye kadar iş görmekten kaçınabilir.Esasen madde hükmü de bu koşullar altındaki işçinin tutumu da, Anayasamızın17.maddesinde sözü edilen “Herkes yaşama, maddi ve manevivarlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir.” hükmü ile uyum içerisindedir.Esasen bu durumda olan işçi iş sözleşmesini, İş Kanununun24.maddesi (I) numaralı bendi gereğince haklı nedenle feshedebilirde.4857 sayılı Kanunun 83.maddesi dördüncü fıkrasında ise; “işçinin çalışmaktankaçındığı dönem içinde ücreti ve diğer hakları saklıdır.”denilmiştir.Kanundaki bu açık düzenlemeye göre, kuralına uygun olarak iş görmektenkaçınma hakkını kullanan işçi kaçındığı süreye ait ücret ve diğer haklarını30 Y.9.HD. 10.02.2005, E:2004/13259, K:2005/3782; Öte yandan, “ücretlerin gününde ödenmemesi sebebiyle iş görmektenkaçınma hakkını kullanan işçinin bu nedenle de iş akdinin feshi geçersizdir ve işe iadesine karar verilmesigerekir.” Y.9. HD. 14.04.2007, E:2007/11016, K:2007/11509; Yaklaşım, Aralık 2007, S:180, s:296-29731 GÜNAY, Cevdet İlhan: “Ücret Ödemede Gecikmenin Hukuki Sonuçları”, Sicil, Mart 2006, S:1, s:36-5232 GÜZEL, Ali: “İşçinin Ücretinin Ödenmemesi Nedeniyle İş Görme Edimini Yerine Getirmekten Kaçınması Ve ÇalışmadığıSüre İçin Ücret Talep Edememesi- Karar İncelemesi”, Çalışma ve Toplum, 2005/2, s:123-147; AKYİĞİT, Ercan:“Ücreti Geciken İşçinin Çalışmaktan Kaçınması”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2005/5,s:15-26; TUNCAY, Can: “Ücretin Ödenmemesinin Sonuçları(İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı)”, Legal İş Hukukuve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2005/6, s:650-65433 Y. 10. HD. 24.09.2007, E:2007/7349, K:20007/14363; CENTEL, Tankut: “Ücreti Ödenmediği İçin Çalışmamış OlanSigortalının Hizmet Tespiti İsteği”, Sicil, Aralık 2007, s:178-185240Yeni Sosyal Güvenlik UygulamasıAnkara SMMMO