5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

III .1 -İŞYERİNİN, KAPANMASI, TERKİ VE TASFİYESİ HALİNDEYukarıda açıklanan koşullardan birisinin gerçekleşmesiyle kapsama alınaraktescil edilen işyeri ve işyeri dosyası çeşitli hukuki süreçler sonucundaKanun kapsamından çıkarılabilir. İşveren, işyerinin kapanması, terki veyatasfiyesi halinde bu durumu işyerinin tescilli bulunduğu Kurum ünitesineyazılı olarak bildirecektir. Gerekli görülmesi halinde Kurumca yaptırılacakyoklama sonucunda işyerinin kapandığı ya da terk edildiği fiilin de tespitedilerek işyeri dosyası kapatılabilecektir.III .2 -YANLIŞ VEYA YERSİZ TESCİL HALİNDEİşyerleri bazen yanlış ya da yersiz olarak 5510 sayılı Kanun kapsamına alınabilir.Bu durum, önceki dönemde olduğu gibi daha çok kamu kurumlarındanalınan görüşler ya da ihale makamlarının yazıları neticesinde yapılantescil işlemlerinde ortaya çıkabilir. Örneğin, mali açıdan işveren(mükellef)olan bir gerçek kişi, işyerinde sigortalı çalıştırmadığı halde vergi dairesindenalınan bir yazı ile yersiz olarak tescil edilebilir. Böylesi bir durumdayani işyerinin yanlış veya yersiz olarak Kanun kapsamına alındığının tespitedilmesi halinde, Kurum ünitesince tescil işleminin iptali yapılabilecektir.Yine çeşitli sebeplerle aynı iş veya işyerine birden fazla sicil numarası verilmişolabilir. Bu durumun anlaşılması halinde, sonradan verilen numaralarünitece re’sen iptal edilecektir. İptal edilen numaralar ise başka bir işyerineverilmeyecektir. Böylesi tescil işleminin iptal edildiği durumlarda da açılmışbulunan işyeri dosyası kapanmış olmaktadır. Ancak işlemler sonradanverilen numaradan yürütülmüşse geriye dönük işlem yapmamak için diğernumaralar, işlem gören işyeri dosyasının numarasında birleştirilirIII .3 -SİGORTALI ÇALIŞTIRILMAMASI HALİNDE5510 sayılı Kanunun 86.maddesi birinci fıkrasında, “işveren,… sigortalıçalıştırmadığı takdirde, bu hususu sigortalı çalıştırmaya son verdiği tarihtenitibaren, onbeş gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür.” denilmiştir.Bu hükme rağmen bildirmeme durumunda işveren için Kanundaherhangi bir yaptırım da öngörülmemiştir.İnşaat ve ihale konusu işyerleri hariç olmak üzere, kapanma, terk veyatasfiye olmadığı hâlde, işyerinde en az iki yıllık bir süreden beri sigortalıçalıştırılmadığı, işverenler tarafından bildirilen veya Kurumca tespit edilenişyeri dosyaları, sigortalı çalıştırılmaya son verilen tarih itibarıyla üniteceKanun kapsamından çıkarılır ve taahhütlü bir yazıyla işverene bildirilir.Belirtelim ki, geçmiş dönemde işyerinde en az beş yıllık bir süreden berisigortalı çalıştırılmaması halinde işyeri dosyaları işlemden kaldırılıyordu.192Yeni Sosyal Güvenlik UygulamasıAnkara SMMMO