5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

normal ücretin eki niteliğinde olmak üzere sigortalı işçilerin o ay içerisindehak ettikleri ücretler kapsamında değerlendirilerek sigorta primine tabi tutulacaktır.Yoğunlaştırılmış ve denkleştirilmiş sürelerde işçinin ortalama haftalık çalışmasüresinin 45 saat veya altında olması durumunda prime esas kazançtabir değişiklik olmayacaktır. Zira, yoğunlaştırılmış ve denkleştirilmiş süredeişçinin ücretinde bir değişiklik olmayacaktır. Ancak, bu süreçte ortalamahaftalık çalışma süresi 45 saati aşar ise bu süre fazla çalışma sayılacak,normal saatlik ücretin yüzde elli artırılması ile önenecektir 8 . Bu da sigortaprimine tabi tutulacaktır.II .2 .5 – Belirsiz zaman ve miktar üzerinden alınan ücretler5510 sayılı Kanunun 80.maddesi birinci fıkrası (e) alt bendinde; saatlik,günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmış olmayıp dakomisyon ücreti ve kâra katılma gibi belirsiz zaman ve tutar üzerindenücret alan sigortalıların prim ve ödeneklerinin hesabında esas tutulacakgünlük kazançlarının, 82.madde hükmüne göre belirlenen alt sınır olduğubelirtilmiştir. Prime esas günlük kazancın alt sınırı ise, asgarî ücretin otuzdabiri olarak kabul edilmiştir.Dahası, bir işverene tabi olarak çalışan sigortalının belirli ücretinin dışındaayrıca (e) bendi kapsamında ücret alması halinde, prime esas günlük kazancıbunların toplamından oluşur.(5510/80-1-f)II .2 .6 – İşe iade edilen işçilere ödenen ücretler4857 sayılı İş Kanununun 18.maddesinde; otuz veya daha fazla işçi çalıştıranişyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinifesheden işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarındanyada işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli birsebebe dayanmak zorunda olduğu belirtilmiştir. Aksi halde feshin geçersizbir sebebe dayandığı kararlaştırılacaktır.4857 sayılı Kanunun 20.maddesinde, iş sözleşmesi feshedilen işçinin, fesihbildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebepolmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içindeiş mahkemesinde dava açabileceği, toplu iş sözleşmesinde hüküm varsaveya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlığın aynı sürede özel hakeme götürülebileceğibelirtilmiştir.4857 sayılı Kanunun 21.maddesine göre, işverence geçerli sebep gösterilmediğiveya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özelhakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde,işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren, işçiyi başvurusuüzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört8 TOPCUK, Yılmaz: “Yoğunlaştırılmış-Denkleştirilmiş Haftalarda Çalışan İşçilerin Sosyal Güvenliği”, Dayanışma,Ekim 2006, S:93, s:51-56Ankara SMMMOYeni Sosyal Güvenlik Uygulaması 233