5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

Kanunun 45.maddesiyle eklenen ve yayımı tarihinde yürürlüğe girin bent) 506sayılı Kanunun 60.maddesinin birinci fıkrasının ( A ) bendinin (a) ve (b)alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunungeçici 81.maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülensigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyleişten ayrılmaları nedeniyle,Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisindekendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulmasıhallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresinceher geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarındakıdem tazminatı ödenir. Bu şekilde ödenen kıdem tazminatları prim matrahınadahil edilmezler.Belirtelim ki, kıdem tazminatı mahiyetinde kabul edilebilecek toplu ödemelerde sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecektir:II .5 .6– İş sonu tazminatıBilindiği üzere kamuda işçi sayılmayan sözleşmeli personel statüsündekikamu görevlilerinin çalıştırılması, Bakanlar Kurulunca yürürlüğekonulmuş bulunan “7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasınaİlişkin Esaslar 46 ”a göre yürütülmektedir. Sözkonusu düzenlemenin7.maddesindeki, “…sözleşmenin feshi halinde iş sonu tazminatının verilmeyeceğine…”dair hükmün Danıştay’ca iptalinden 47 sonra konu ile ilgiliyeni düzenlemeler yapılmıştır.Evvela, 21.04.2005 tarihli ve 5335 sayılı Kanunun 48 28. maddesi ile 657 sayılıDevlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin ikinci paragrafı yenidendüzenlenerek, “Bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecekiş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler ve bu hususlara ilişkinesas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.” hükmü getirilmiştir.Daha sonra, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda değişiklikyapan 2005/9245 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı 49 ile en az 2 hizmetyılını tamamlayan sözleşmeli personelden;a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malûllük veya yaşlılık aylığıbağlanması veya toptan ödeme yapılması,b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilininkendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,d) İlgilinin ölümü, hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet46 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştır.47 Danıştay 11.D. 25.11.2001, E:2001/365, K:2001/233548 27.04.2005 tarih ve 25798 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.49 02.09.2005 tarih ve 25924 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.Ankara SMMMOYeni Sosyal Güvenlik Uygulaması 245