5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

V .2 – KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLAR AÇISINDANYukarıda belirtildiği üzere Kanunun 4.maddesi birinci fıkrasının (a) bendikapsamındaki sigortalıların günlük kazançlarının hesabında esas tutulangün sayıları, aynı zamanda, bunların prim ödeme gün sayılarını da göstermektedir.Ancak, işveren ve sigortalı arasında kısmî süreli hizmet akdininyazılı olarak yapılmış olması kaydıyla, ay içerisinde günün bazısaatlerinde çalışan ve çalıştığı saat karşılığında ücret alan sigortalının ayiçindeki prim ödeme gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma saati süresinin4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresine göre hesaplanangünlük çalışma saatine bölünmesi suretiyle bulunur. Bu şekildekihesaplamada gün kesirleri bir gün kabul edilir.(5510/80-1-h)İş sözleşmesi saat ücreti karşılığı yapılmış ise kısmi süreli çalışan sigortalılarınay içinde çalıştığı toplam sürenin, 4857 sayılı İş Kanununa göre günlükolağan çalışma süresi olan 7,5 saate bölünmesiyle, sigortalı için bildirilmesigereken prim ödeme gün sayısı hesaplanır. Bu şekilde yapılacak hesaplamalarda7,5 saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır.(SSİY/108-3)854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde ÇalışanlarlaÇalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun kapsamındaçalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin sekiz(8) saatebölünmesiyle, ayda kaç gün sigortalı bildirileceği hesaplanır. Bu şekildeyapılacak hesaplamalarda 8 saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır.(SSİY/108-3)İşveren ve Kanunun 4.maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındakisigortalı arasında çağrı üzerine çalışmaya dayalı yazılı iş sözleşmesindetaraflar arasında çalışma süresi gün, hafta ve ay olarak belirlenmemiş ise,sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı haftalık çalışma süresi enaz yirmi saat kararlaştırılmış sayılarak (h) bendi hükmüne göre hesaplanır.(5510/80-1-ı) Kanunun 88.maddesinin dördüncü fıkrasına göre ay içerisinde30 günden az prim ödeme gün sayılarına ait eksik günlerin genel sağlıksigortası primleri ise, eksik çalışma süreleri dikkate alınmak suretiyle hesaplanır.(5510/80-1-i)Belirtelim ki; 4857 sayılı Kanunun 13.maddesine göre, işçinin normal haftalıkçalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göreönemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli işsözleşmesidir. Yine aynı Kanunun 14.maddesinde, yazılı sözleşme ile işçininyapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halindeiş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi,çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır.Öte yandan, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki örgünve yaygın eğitim kurumlarında ek ders ücreti karşılığında ilgili mevzuatıAnkara SMMMOYeni Sosyal Güvenlik Uygulaması 259