5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

4857 sayılı yeni İş Kanunu açıkça son vermiştir diyebiliriz. Öyle ki, yeniyasa hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde işçiye SSK tarafından ödenengeçici iş göremezlik ödeneğinin (maktu aylıklı) aylık ücretli işçiye işverenceödenen ücretten düşüleceğini belirterek(İş K.48/2) hastalığın aylıklıişçilerde bir haksız zenginleşmeye yol açmasını önlemek istemiştir. Ayrıca,bu hükümlerin(İş K.48 ve 49/son) kesin aylıklı işçinin iş göremezlik ödeneğiniücret seviyesine çıkaran (tama iblağ eden) değil, zaten ödenecek ücrettengeçici iş göremezlik ödeneği tutarında indirimi öngören bir düzenlemeolduğu açıktır 21 .Gerçekten de 4587 sayılı İş Kanununun 48.maddesi ikinci fıkrasında, “Hastalıknedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafındanödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerindenmahsup edilir.”denilmek suretiyle bu alanda yaşanan tartışmaya da sonverilmiştir. Bunun anlamı, işçinin aylık ücreti iş göremezlik ödeneğindenfazla ise işçi bir kesintiye uğramaksızın ücretini almaya devam edecektir 22 .II .2 .10 – Genel olarak istirahatli sigortalılara ödenen ücretlerMaktu aylıkla çalışan işçilerden başka, genel olarak sigortalı işçilere istirahatlioldukları dönemlerde çeşitli sebeplerle ücretleri ödenmeye devamedilmektedir. Bu ödemeler, sözleşmelerden kaynaklanabileceği gibi işverenceatıfet kabulünden de ödenebilir.Sigortalı işçinin hastalığı sebebiyle istirahatli olduğu dönemler için Kanundanyada sözleşmeden dolayı işverenlerce çalışılmayan/istirahatlibu günler için yapılan ücret ödemelerinin sigorta primine tabi tutulmasıkonusunda Yargıtay’ın farklı görüşleri bulunmaktadır. Eski tarihli kararlarında;“işverenin hasta sigortalısına istirahatli bulunduğu sürece SSKtarafından verilen %50 geçici iş göremezlik ödeneğini tama ikmal etmesidurumunda, tamamlanan bu kısmın prime esas kazanç miktarına dahiledilmeyip prim alınmayacağı 23 ”, “hasta işçilere Kurumca verilen geçici işgöremezlik ödeneğinin tama iblağı ile yapılan ücret ödemesinden primalınmayacağı 24 ”belirtilmiştir. Daha yeni sayılabilecek kararlarında ise bunitelikteki ödemelerin prime tabi tutulmasından bahsedilmiştir 25 .Sigortalıya ödenmekte olan geçici iş göremezlik ödeneğinin toplu iş sözleşmesihükümleri uyarınca işveren tarafından tam ücrete iblağı halinde,işverenin ödediği tamamlayıcı kesim, ücret kavramına dahil bir türsosyal ücrettir. Sosyal ücretlerin prime bağlı bulundukları ise SSK nın77.maddesinin birinci fıkrasının açıklığı gereğidir 26 .21 AKYİĞİT, Ercan:4857 sayılı İş Kanunu Şerhi Cilt 2, Seçkin Kitabevi, Ankara 2006, s:158122 EYRENCİ, Ö; TAŞKENT, S; ULUCAN, D: Bireysel İş Hukuku, Legal Yayıncılık, İstanbul 2005, s:12323 Y.9.HD. 4.7.1972, E:71/39545, K:72/22112; OZANOĞLU,T.;YALNIZOĞLU,S. ve TÜMER,A.:Açıklamalı-İçtihatlıSosyal Sigorta Mevzuatı, 1.Cilt, Atak Matbaası, Ankara 1974, s:101124 Y.10.HD. 28.10.1974, E:5014, K:6331; ÇENBERCİ, Mustafa:Sosyal Sigortalar Kanunu Şerhi, Olgaç Matbaası, Ankara1977, s:120325 SARAÇ, Coşkun: İşverenin Prim Ödeme Yükümlülüğü, Türkiye İşçi Emeklileri Cemiyeti Yayınları:9 Ankara 1998,s:39’da yer alan 200’nolu atıftaki kararlar…26 Y.10.HD. 12.04.1983, 15/181914; ÇENBERCİ, Mustafa:Sosyal Sigortalar Kanunu Şerhi, Olgaç Matbaası, Ankara1985, s:443Ankara SMMMOYeni Sosyal Güvenlik Uygulaması 237