5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

Bu kapsamdakilerin sigortalılıkları iş kaybı tazminatı ödeme süresininbittiği tarihte sona erer. İş kaybı tazminatı sona erenler için Kanunun 9.maddesi üçüncü ve dördüncü fıkrasındaki, “en geç on gün içinde” veya“üç ay içinde” sigortalılığın sona ermesinin bildirilmesine ilişkin hükümleruygulanmayacaktır. İş kaybı tazminatından yararlananlar için İŞKURprim ödeme yükümlüsü olmakla birlikte bu Kanun kapsamında işyeri veişveren sayılmayacaktır.Belirtilsin ki; 4046 sayılı Kanun hükümlerine göre, özelleştirme nedeniyleişsiz kalanlardan, iş kaybı tazminatı ve işsizlik ödeneğini birlikte almayahak kazananlara öncelikle iş kaybı tazminatı ödenir. Hizmet akitleri 4046sayılı Kanuna göre sona erenlerin, iş kaybı tazminatı ve diğer hizmetlerdenyararlanabilmeleri için hizmet akitlerinin sona erdiği tarihten itibaren 30gün içinde İŞKUR’a başvurmaları zorunludur. Başvuru süresini geçirenler,iş kaybı tazminatı ve bununla ilgili diğer hizmetlerden yararlanamazlar.I .6- ÜLKEMİZLE SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİİMZALAMAMIŞ OLAN ÜLKELERE ÇALIŞTIRILMAKÜZERE GÖTÜRÜLEN TÜRK İŞÇİLERÜlkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi imzalamamış olan ülkelere çalıştırılmaküzere götürülen Türk işçiler daha önce zorunlu olarak topluluksigortasına tabi tutulmaktaydılar. Bu zorunluluk İŞKUR uygulamasındankaynaklanmaktaydı. Yurtdışına götürdüğü işçisi ile İŞKUR huzurundaimzalanan Bireysel İş Sözleşmesi’nde işverenin işçiyi topluluk sigortasınatabi tutması öngörüldüğünden, sözleşmeden kaynaklanan taahhüt uyarıncaişverenin işçiyi topluluk sigortasına tabi tutması zorunlu idi. Topluluksigortası ise işveren ile kurum arasında imzalanan Topluluk Sözleşmesi ileuygulandığından, işverenin ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi imzalamamışolan ülkelere götürdüğü Türk işçilerin sosyal güvenliklerine ilişkintüm yükümlülükleri sözleşmelerden doğmakta idi 5 .4958 sayılı Kanun 39 ve 40. maddeleri ile 506 sayılı Kanunun 85. ve86.maddelerinde yapılan düzenlemeler ile ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesiimzalamamış olan ülkelere (örneğin Irak’a) götürülen Türk işçilerinsosyal güvenliklerinin tesisi konusunda işverene herhangi bir yükümlülükgetirilmemiş, tersine işveren ve işçinin bu noktadaki tercihlerininbelirleyici olduğu bir yaklaşım benimsenmiştir. İşveren ve işçinin isteğiile ya topluluk sigortasına tabi tutulmak ya da isteğe bağlı sigortaya primödenmek mümkün kılınmıştı. Dahası ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesiimzalamamış olan ülkelere götürülen Türk işçiler, isteğe bağlı sigortaya da topluluk sigortasını seçmediğinde yurtdışı borçlanması yoluna dagidebilmekteydiler.5 TOZAN, Celal: “Ülkemizle Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalamamış Olan Ülkelere Çalıştırılmak Üzere GötürülenTürk İşçilerinin Topluluk Sigortasına Tabi Tutulmaları Zorunluluğu Kaldırıldı”, Yaklaşım, Ekim 2003, S:130,s:236-239112Yeni Sosyal Güvenlik UygulamasıAnkara SMMMO