5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

Diğer taraftan Sayıştay Genel Kurulu Kararında 27 da, iş kazalarıyla meslekhastalıkları ve hastalık hallerinde geçici iş görememe durumuna düşen sigortalılara,toplu iş sözleşmelerinde yer alan hükümler uyarınca, çalışılmayansüreye ilişkin olarak işverenlerce yapılan ödemelerden sigorta primikesileceğine hükmedilmiştir. Dahası, Yargıtay, bizimde katıldığımız, nisbetendaha yeni tarihli bir kararında 28 da; sigortalının hastalığı nedeniyleiş göremediği sürede Kurumca verilen ödeneğin tam ücrete iblağ edilmesidurumunda, bu fark ücretten prim kesilecek olmakla birlikte; “bir günlükistirahatli süre sonunda elde edilen kazancın tamamından prim kesilmediğinegöre, bir günün tamamının ‘primi ödenmiş sigortalı gün’ olarak değerlendirilemeyeceği,fakat sigortalının istirahatli kaldığı süre için işverentarafından ödenen normal yevmiye ile günlük geçici iş göremezlik ödeneğiarasındaki fark ücretin toplamının prime esas günlük ücrete bölünmesi suretiylebulunacak gün sayısının ‘primi ödenmiş sigortalı gün’ olarak kabuledileceğine” hükmetmiştir.Daha yakın tarihli yargı kararlarındaki çözümün dikkate alınmak suretiylekonunun, Sosyal Sigortalar Kurumunun 16 sayılı Genelge kitapçığındaaçıklığa kavuşturulduğunu söyleyebiliriz. Buna göre; Kurumdan geçici işgöremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatlı bulundukları devrede işverenlerceödenen, geçici iş göremezlik ödeneği ile o devredeki kazancı arasındaki fark ücretlerinveya bu devrede Kurumca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği nazara alınmadanödenen tam ücretlerin bundan böyle Tüzük, Yönetmelik, Toplu Sözleşmegibi genel düzenleyici tasarruflara dayanarak veya işverence atıfet kabilinden ödenmişolmasına bakılmaksızın 506 sayılı Kanunun 77. maddesinin (a) fıkrası (şimdi5510/80.md) kapsamında mütalâa edilerek prime tabi tutulması, bu fark ücretlerinprime esas asgari günlük kazancın altında kalması halinde 506 sayılı Kanunun 78.maddesi(şimdi 5510/82.md) gereğince prime esas asgari günlük kazanca iblağ edilmeksuretiyle iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası primi de dahil olmak üzereprime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürenin, aylık sigorta primleribildirgeleri ile dört aylık sigorta primleri bordrolarında (şimdi aylık prim ve hizmetbelgesinde) gün sayısı olarak gösterilmesi gerekmektedir.II .2 .11 –İş görmekten kaçınana işçiye ödenecek ücretII .2 .11 .1- İş görmekten kaçınma hakkıİnsan bulunduğu ortamda tehlikeli bir durum meydana geldiği vakit oradanuzaklaşmak ister. İçten gelen ve kendini koruma güdüsü ile hareketeder. Benzer bir biçimde işçi de, işyerinde sağlığı ile ilgili bir risk ile karşılaştığındaoradan ayrılmak isteyecektir. Bir başka söyleyişle iş görmektenkaçınacaktır…Esasen 4857 sayılı İş Kanununda işçinin iş görmekten kaçınması iki farklı27 21.2.1985 tarih ve 4487/1 sayılı Karar; 8.4.1985 tarih ve 18719 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.28 Y.10.HD. 12.12.1989, E:8350, K:9055; ÇAKMAK, İhsan: Şerhli Sosyal Sigortalar Kanunu, Cilt 2, Adalet Yayınevi,Ankara 2001, s:1764-1765238Yeni Sosyal Güvenlik UygulamasıAnkara SMMMO