5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

I .2 –İHALELİ İŞLERDE VE ÖZEL BİNA İNŞAATLARINDA YETERLİİŞÇİLİK BİLDİRİMİI .2 .1 –Yeterli işçiliğin Kurumca araştırılması5510 sayılı Kanunun 85.maddesi ikinci fıkrasına göre; Kamu idareleri, dönersermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile bankalartarafından ihale mevzuatına göre yaptırılan işlerden ve özel niteliktekiinşaat işlerinden dolayı bu işleri yapan işveren tarafından yeterli işçilikbildirilmiş olup olmadığı Kurumca araştırılır. Bu araştırma sonucunda yeterliişçiliğin bildirilmemiş olduğu anlaşılırsa, eksik bildirilen işçilik tutarıüzerinden hesaplanan prim tutarı, 89. madde gereği hesaplanacak gecikmecezası ve gecikme zammı ile birlikte bir ay içinde ödenmek üzere işverenetebliğ edilir. Tebliğ edilen prim ve gecikme cezası ve gecikme zammınınödendiği veya ödeneceğinin işveren tarafından yazılı olarak taahhüt edilmesihalinde borç kesinleşir. Kuruma verilecek taahhütnamede üstlenilenödeme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde, işveren hakkında88. ve 89. maddeler uyarınca işlem yapılır. Tebliğ edilen prim ve gecikmecezası ve gecikme zammının ödenmemesi, taahhütname verilmemesi veyaKurumca işyerinin denetlenmesine gerek görülmesi durumunda Kurumcainceleme yapılır.I .2 .2 –Yeterli işçiliğin SMMM ve YMM aracılığıyla araştırılması5510 sayılı Kanunun 59.maddesi dördüncü fıkrasında ise özel bina inşaatlarıve ihaleli işlerde Kuruma yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğininSMMM ve YMM vasıtasıyla da araştırılabileceği düzenlenmiştir. Bunagöre; ihaleli işler ile özel bina inşaatı işyerleri işverenlerine, Kuruma primborçlarının bulunmadığını gösteren ilişiksizlik belgesinin verilmesinde,3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlik veYeminli Malî Müşavirlik Kanununa göre yetki verilmiş serbest muhasebecimalî müşavirler ile yeminli malî müşavirler tarafından işyeri kayıtlarınınincelenmesi sonucunda Kuruma bildirildiği tespit edilen işçilik tutarlarınınuygunluğu, Kurumun denetim yetkisi saklı kalmak kaydıyla, esas alınabilir.Usûl ve esasları Kurumca belirlenmiş hesaplama yöntemine uygun olarakserbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirlerce düzenlenenrapor ile Kuruma yeterli işçilik bildirilmediği anlaşılan işyeri ve işverenlerinin,tespit edilen fark işçilik tutarı üzerinden hesaplanacak prim,gecikme cezası ve gecikme zammı tutarını 102.maddenin birinci fıkrasının(d) bendi ile (e) bendinin (4) numaralı alt bendi uyarınca verilecek idarîpara cezaları ile birlikte ödemeleri kaydıyla ilişiksizlik belgesi verilebilir.(5510/59-5)Kurumca belirlenen usûl ve esaslara aykırı hareket ederek Kurum zararı-Ağustos 2006, S:164, s:239-244; İTİŞKEN, Mustafa: “Asgari İşçilik Uygulaması İle Hizmet Alım Sözleşmeleri Örseleniyor(mu ?) –II”, Yaklaşım, Eylül 2006, S:165, s:262-265350Yeni Sosyal Güvenlik UygulamasıAnkara SMMMO