5502 ve 5510 Sayılı Kanunlara Göre - asmmmo

I – İŞVERENLERİN AYLIK PRİM VE HİZMETBELGESİ DÜZENLEMESİGeçmiş dönemde, SSK uygulamasında prim belgeleri, aylık sigorta primbildirgesi, dört aylık sigorta primleri bordrosu ve aylık sosyal güvenlikdestek primleri bordrosundan oluşmakta iken, bu belgeler 1 Mayıs 2004tarihinden geçerli olmak üzere teke indirilmiş ve aylık prim ve hizmet belgesiadını almıştır. Yeni dönemde de aynı isim altındaki prim belgesi kullanılacaktır.Aşağıda görüleceği üzere prim belgesi, sosyal sigorta haklarınıelde etme yönü ile sigortalı hesapları açısından ve Kurum gelirleri yönü ileprim tahakkuku açısından önem arzetmektedir.5510 sayılı Kanunun 86.maddesi birinci fıkrasına gereğince; işveren bir ayiçinde 4. ve 5. maddeye tâbi çalıştırdığı sigortalıların ve sosyal güvenlikdestek primine tâbi sigortalıların;a) Ad ve soyadlarını, T.C. kimlik numaralarını,b) 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlarını,c) Prim ödeme gün sayıları ile prim tutarlarını,gösteren ve örneği Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenenasıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesini, 4.maddenin birinci fıkrasının(c) bendi kapsamındakiler için en geç Kurumca belirlenecek günün sonunakadar, diğer sigortalılar için ise ait olduğu ayı takip eden ayda Kurumcabelirlenecek günün sonuna kadar Kuruma vermekle veya sigortalı çalıştırmadığıtakdirde, bu hususu sigortalı çalıştırmaya son verdiği tarihtenitibaren, onbeş gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür.Kurum, aylık prim ve hizmet belgesini, diğer kamu idarelerine verilen veçalışanlara ait bilgileri ihtiva eden belgelerle birleştirmeye, kamu idarelerinininternet veya elektronik bilgi işlem ortamından almaya ve işverenleribu yönde yükümlü kılmaya yetkilidir.(SSİY/109-2)Belirtilsin ki; sigortalılar için aylık prim ve hizmet belgesi verme yükümü,fiili çalışmaya değil ücret ödenmesine bağlı bir yükümlülüktür. Başka biranlatımla sigortalı fiilen çalıştırılmasa dahi, kendisine ücret ödenen veyaödenmesi gereken hallerde sigorta primlerinin ödenmesi ve kuruma bildirilenprim ödeme gün sayılarının geçerli kabul edilmesi gerekmektedir 1 .Gerçektende, 4857 sayılı İş Kanununun 55 ve 61. maddeleri ile 2821 sayılıSendikalar Kanununun 30. maddesi de çalışılmayan sürelerin sigortalı hizmetolarak değerlendirilebileceğini hükme bağlamıştır.Öte yandan, işverenin, sigortalıyı, 4857 sayılı İş Kanununun 7. maddesinegöre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçiciolarak devretmesi halinde, sigortalıyı devir alan, geçici iş ilişkisi süresineilişkin birinci fıkrada belirtilen belgelerin aynı süre içinde işverene ait iş-1 Y. 10.HD. 14.04.2005, E:2004/11825, K:2005/4071Ankara SMMMOYeni Sosyal Güvenlik Uygulaması 267