Neunstündiger Berufsschultag - Institut Arbeit und Qualifikation
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Abschlussbericht<br />
Modellversuch „<strong>Neunstündiger</strong> <strong>Berufsschultag</strong>“<br />
Wie verändert sich Ihre persönliche Bereitwilligkeit<br />
Auszubildende einzustellen, wenn die folgenden<br />
Situationen eintreten würden?<br />
Was wäre...<br />
19. wenn Sie mehr eigene Probleme bei der Vermittlung<br />
theoretischer oder praktischer Fähigkeiten hätten?<br />
20. wenn Sie weniger eigene Probleme bei der Vermittlung<br />
theoretischer oder praktischer Fähigkeiten hätten?<br />
21. wenn die Lernbereitschaft <strong>und</strong> Ausbildungsfähigkeit der<br />
Auszubildenden steigen würde?<br />
22. wenn die Lernbereitschaft <strong>und</strong> Ausbildungsfähigkeit der<br />
Auszubildenden sinken würde?<br />
23. wenn Sie öfter als bisher positive Erfahrungen mit<br />
ehemaligen Auszubildenden gemacht hätten?<br />
24. wenn Sie seltener als bisher positive Erfahrungen mit<br />
ehemaligen Auszubildenden gemacht hätten?<br />
25. wenn die Erträge durch Mitarbeit der Auszubildenden<br />
steigen würden?<br />
26. wenn die Erträge durch Mitarbeit der Auszubildenden<br />
sinken würden?<br />
27. wenn die Höhe der unmittelbaren Kosten für die<br />
Ausbildung steigen würde?<br />
28. wenn die Höhe der unmittelbaren Kosten für die<br />
Ausbildung sinken würde?<br />
29. wenn sich Probleme mit betrieblichen Eigenheiten <strong>und</strong><br />
Rahmenbedingungen Ihres Betriebs lösen würden?<br />
30. wenn sich Probleme mit betrieblichen Eigenheiten <strong>und</strong><br />
Rahmenbedingungen Ihres Betriebs verstärken würden?<br />
31. wenn der zukünftige Bedarf an Mitarbeitern steigen<br />
würde?<br />
32. wenn der zukünftige Bedarf an Mitarbeitern sinken<br />
würde?<br />
33. wenn sich Ihr Verhältnis / Ihre Einstellung zur<br />
Berufsschule verbessern würde?<br />
34. wenn sich Ihr Verhältnis / Ihre Einstellung zur<br />
Berufsschule verschlechtern würde?<br />
35. wenn die Auszubildenden weniger Zeit im Betrieb<br />
anwesend wären?<br />
36. wenn die Auszubildenden mehr Zeit im Betrieb anwesend<br />
wären?<br />
37. wenn Sie öfter als bisher schlechte Erfahrungen mit<br />
ehemaligen Auszubildenden gemacht hätten?<br />
38. wenn Sie seltener als bisher schlechte Erfahrungen mit<br />
ehemaligen Auszubildenden gemacht hätten?<br />
39. wenn sich Ihr Verhältnis / Ihre Einstellung zur<br />
überbetrieblichen Ausbildung verbessern würde?<br />
40. wenn sich Ihr Verhältnis / Ihre Einstellung zur überbetrieblichen<br />
Ausbildung verschlechtern würde?<br />
-2 = meine<br />
Bereitwilligkeit<br />
Auszubildende<br />
einzustellen<br />
würde stark<br />
sinken<br />
26,2<br />
(62)<br />
1,7<br />
(4)<br />
0,8<br />
(2)<br />
51,1<br />
(119)<br />
1,7<br />
(4)<br />
23,3<br />
(55)<br />
2,1<br />
(5)<br />
38,1<br />
(90)<br />
46,6<br />
(110)<br />
3,8<br />
(9)<br />
2,6<br />
(6)<br />
24,6<br />
(58)<br />
1,7<br />
(4)<br />
28,7<br />
(68)<br />
0,8<br />
(2)<br />
28,4<br />
(67)<br />
59,1<br />
(140)<br />
1,3<br />
(3)<br />
32,9<br />
(77)<br />
2,5<br />
(6)<br />
1,3<br />
(3)<br />
23,4<br />
(55)<br />
0 = meine<br />
Bereitwilligkeit<br />
Auszubildende<br />
einzustellen<br />
würde sich<br />
nicht verändern<br />
2 = meine<br />
Bereitwilligkeit<br />
Auszubildende<br />
einzustellen<br />
würde stark<br />
steigen<br />
-2 -1 0 1 2<br />
31,6 41,4 0,4 0,4<br />
(75) (98) (1) (1)<br />
3,8<br />
(9)<br />
0,8<br />
(2)<br />
25,8<br />
(60)<br />
0,8<br />
(2)<br />
22,5<br />
(53)<br />
1,3<br />
(3)<br />
27,5<br />
(65)<br />
33,9<br />
(80)<br />
1,7<br />
(4)<br />
1,7<br />
(4)<br />
25<br />
(59)<br />
2,1<br />
(5)<br />
31,2<br />
(74)<br />
1,7<br />
(4)<br />
28<br />
(66)<br />
27,8<br />
(66)<br />
0<br />
(0)<br />
24,8<br />
(58)<br />
4,7<br />
(11)<br />
1,3<br />
(3)<br />
29,8<br />
(70)<br />
67,1<br />
(159)<br />
19,8<br />
(47)<br />
22,3<br />
(52)<br />
47,5<br />
(112)<br />
51,7<br />
(122)<br />
22,4<br />
(53)<br />
32,6<br />
(77)<br />
14,8<br />
(35)<br />
24,1<br />
(57)<br />
59,6<br />
(140)<br />
46,6<br />
(110)<br />
26,6<br />
(63)<br />
37,6<br />
(89)<br />
56,5<br />
(134)<br />
43,2<br />
(102)<br />
11,8<br />
(28)<br />
15,3<br />
(36)<br />
39,7<br />
(93)<br />
61,9<br />
(146)<br />
62,6<br />
(147)<br />
45,5<br />
(107)<br />
19,4<br />
(46)<br />
38,8<br />
(92)<br />
0,9<br />
(2)<br />
31,8<br />
(75)<br />
1,3<br />
(3)<br />
41,8<br />
(99)<br />
1,3<br />
(3)<br />
2,5<br />
(6)<br />
40,1<br />
(95)<br />
24,7<br />
(58)<br />
2,1<br />
(5)<br />
43,5<br />
(103)<br />
2,1<br />
(5)<br />
27<br />
(64)<br />
0<br />
(0)<br />
0<br />
(0)<br />
44,1<br />
(104)<br />
2,1<br />
(5)<br />
22,5<br />
(53)<br />
26<br />
(61)<br />
0,9<br />
(2)<br />
8,0<br />
(19)<br />
39,7<br />
(94)<br />
0<br />
(0)<br />
18,2<br />
(43)<br />
1,3<br />
(3)<br />
32,5<br />
(77)<br />
0,4<br />
(1)<br />
2,1<br />
(5)<br />
30,4<br />
(72)<br />
11,5<br />
(27)<br />
1,7<br />
(4)<br />
26,2<br />
(62)<br />
0,4<br />
(1)<br />
13,9<br />
(33)<br />
0,4<br />
(1)<br />
1,3<br />
(3)<br />
39,4<br />
(93)<br />
0,4<br />
(1)<br />
8,5<br />
(20)<br />
8,9<br />
(21)<br />
0,4<br />
(1)<br />
307