Том 1

Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект, 2010решений должны базироваться на постоянном научном анализе ситуации в Украине, комплексных исследованиях социальных, экономических,демографических, внешнеполитических и других следствиях выезда граждан на работу за границу.Регулирование в сфере трудовой миграции государство осуществляет присоединением Украины к многосторонним идвусторонним соглашениям по трудоустройству граждан Украины за рубежом через институт лицензирования посреднической деятельностипо трудоустройству на работу за границей. Граждане Украины, которые трудоустраиваются за границей через имеющие лицензиипосреднические структуры, по информации Минтруда, являются одной из немногих категорий трудящихся - мигрантов, которые легальнополучают работу за границей и социально защищены в трудовых отношениях с иностранным работодателем.Одним из препятствий относительно защиты трудовых прав мигрантов является несовершенство нормативно-правовой базы Украины.Для усовершенствования действующего законодательства в этой сфере необходимо:- обеспечить соответствие его международным нормам;- ратифицировать Европейскую конвенцию о правовом статусе трудящихся - мигрантов (1977 г.); Конвенции МОП № 97 “О трудящихся -мигрантах” ( 1949 г.), № 143 “ О злоупотреблении в сфере миграции и обеспечение трудящимся-мигрантам равных возможностей” ( 1975г.), № 181 “ О частных агентствах занятости”; Европейскую Социальную Хартию (обновленную).СПИСОК ИСТОЧНИКОВ:1. Клупт М. Демография регионов Земли.- Спб.: Питер, 2008. - 347 с.2. Сухов А.Н. Миграция в Европе и ее последствия: учеб. пособие /Сухов А.Н. Трыканова С.А. - М. - : Флинта: МПСИ , 2008. - 216 с.3. Гороженко Г. Євровікно “Україна” // Політика і культура.-№45.- 5-11 грудня 2007 р.- С. 12-13РЕЗЮМЕХарактеристика современной демографической ситуации и рассмотрение складывающихся тенденций миграционной политики в Европе даютвозможность определить перспективы европейских миграционных процессов и возможности интеграции Украины.РЕЗЮМЕХарактеристика сучасної демографічної ситуації й розгляд створюючихся тенденцій міграційної політики в Європі дають можливістьвизначити перспективи європейських міграційних процесів і можливості інтеграції України.SUMMARYAuthor has also identified general economic and social interests of host- and donor-contries. Insight to current demographic situation, also considerationof Europe's migration policy tendencies, allows to identify the perspectives of European migration processes and possibility of Ukraine's integrationthereof.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛАКовалев В.Н., д.э.н., профессор, заведующий кафедрой экономики предприятия и менеджмента, Украинская инженерно - педагогическаяакадемияАтаева Е.А., ст. преподаватель, Украинская инженерно - педагогическая академия ⋅Постановка проблемы. Трудовой потенциал, как экономическая категория, и степень его использования определяющим образомвлияет на эффективность и конкурентоспособность производства. Поэтому экономическое стимулирование его рационального использованияна всех уровнях управления экономикой весьма актуально и важно в теоретическом и практическом смысле.Анализ последних исследований и публикаций. Вопросу стимулирования как трудового потенциала в частности, так и труда вообще вэкономической литературе уделено значительное внимание. К наиболее заметным работам в этом направлении можно отнести трудыВ.Ф. Андриенко [1], А.А. Волосского [2], А.Л. Еськова [3], А.В. Калины [4], А.М. Колота [5], Б.Г. Мазманова [6], Ю.П. Кокина [7] и др.Указанные авторы в основном рассматривают методы стимулирования труда, учитывающие индивидуальные мотивы через системуоплаты труда и поощрительные механизмы систем заработной платы. Экономические методы стимулирования эффективности использованиятрудового потенциала предприятий и регионов в трудах указанных авторов не рассматривались, а механизм его стимулирования в хозяйственнойпрактике Украины отсутствует.Существующая система налогообложения прибыли, как инструмент стимулирования производства носит фискальный характер ипоэтому, как таковая, не может быть отнесена к стимуляторам трудового потенциала, ибо источником прибыли являются не толькофункционирующие трудовые, но и другие производственные ресурсы.Поэтому, целью данной работы является рассмотрение направлений разработки механизма стимулирования трудового потенциала,который базировался бы на экономических рычагах и учитывал коллективные интересы предприятий и регионов. Одним из таких рычаговможет быть признана существующая система налогообложения прибыли при условии сочетания ее с методами поощрения за эффективностьтрудового потенциала. Подобный симбиоз облегчал бы практическое применение нового механизма экономического стимулированияиспользования трудового потенциала на локальном и региональном уровне.Основная часть. Основные черты предлагаемого механизма экономического стимулирования трудового потенциала базируются наследующих положениях:- объективном определении сущности «механизма»;- раскрытии взаимосвязи экономических интересов производственных и управленческих сфер;- развитии стимулирующей роли «механизма» в эффективном использовании трудового потенциала.Взаимосвязь элементов «механизма» обеспечивается гармонией экономических интересов различных уровней управления трудовымпотенциалом (работников, предприятий, регионов, государства). Предлагаемый с учетом указанных требований механизм представлен нарисунке 1.Экономическая роль предлагаемого механизма стимулирования эффективности использования коллективного трудового потенциалараскрывается расчетами по показателям ЗАО «НКМЗ» за 2001-2008 гг. (табл. 1).Зависимость изменения уровня трудового потенциала, трудоемкости продукции и льготного снижения суммы отчислений налога наприбыль в бюджет за снижение трудоемкости продукции на примере ЗАО «НКМЗ» в 2002-2008 гг. раскрыта на рисунке 2.© Ковалев В.Н., Атаева Е.А., 2010120