Том 1

Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект, 2010Апробация «механизма» по показателям ЗАО «НКМЗ» и Донецкого региона выявила стимулирующую его роль в улучшениииспользования трудового потенциала и возможность прогнозировать изменения сумм налоговых поступлений в бюджет в зависимости отэффективности его использования.СПИСОК ИСТОЧНИКОВ:1. Андриенко В.Ф., Чечель Н.И., Михайлов И.В. Современные формы и методы стимулирования труда в промышленно развитыхкапиталистических странах. – К.: Праця, 2003. – 56 с.2. Волосский А.А. Мотивация и стимуляция труда. М.: Техносфера, 2007. – 496 с.3. Еськов А.Л. Мотивационный механизм в системе производственного менеджмента: проблемы и решения: Монография / НАН Украины.Ин-т экономики пром-ти. – Донецк, 2005. – 390 с.4. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности). – К.: МАУП, 2001. – 312 с.5. Колот А.М. Мотивация, стимулирование и оценка персонала. – К.: Праця, 1998. – 315 с.6. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Прогресс, 1993. – 415 с.7. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юрист, 2002. – 592 с.8. Донецька область – 2007 р. Статистичний щорічник. – Донецьк: Облстат, 2008. – 459 с.РЕЗЮМЕСтаттю присвячено проблемам забезпечення ефективного використання трудового потенціалу Донецького регіону і підприємств шляхомрозробки і економічного обґрунтування нового механізму його стимулювання.SUMMARYThe article is devoted to problems of ensuaring of effective usage of labour potential of the Donetsk region and enterprises by elaboration and economicsubstantiation of the new mechanism of its stimulation.РЕЗЮМЕСтатья посвящена проблемам обеспечения эффективного использования трудового потенциала Донецкого региона и предприятий путемразработки и экономического обоснования нового механизма его стимулирования.МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ В УСЛОВИЯХ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСАКовалевич Н.М. , ассистент кафедры международного бизнеса БГЭУ (г. Минск)Наиболее важным внешним фактором, оказывающим влияние на формирование современных процессов трудовой миграции в РеспубликеБеларусь, является распространение последствий финансового кризиса. Из внутренних факторов определяющими следует признатьуменьшение численности населения страны, обострение ситуации на рынке труда, связанное с сокращением мест приложения труда,сохранение пока еще незначительного уровня рождаемости, уменьшение уровня смертности и, как следствие, повышение продолжительностижизни населения, а также ухудшение гендерной структуры населения.За период формирования рыночного механизма в Республике Беларусь численность трудоспособного населения увеличилась более чем начетверть млн. человек. Численность же занятых в экономике уменьшилась более чем на 800 тыс. чел. Значительная часть потенциала странынашла свое применение в трудовой миграции (на рынке труда России, по различным данным, занято от 100 до 300 тыс. белорусских граждан иоколо 300 тыс. человек – на рынке труда стран дальнего и ближнего зарубежья).Глобальный финансовый кризис сузил возможности занятости трудовых ресурсов на отечественном рынке. Кроме того, в результате ростанапряженности на зарубежных рынках труда, где заняты белорусские граждане, их возвращение на Родину создает дополнительные проблемысоциального характера.Эта ситуация усугубляется проблемами в структуре трудового потенциала. Во-первых, это противоречие между спросом на рынкенеквалифицированных и малоквалифицированных мест приложения труда и ориентацией работников на высококвалифицированный ипреимущественно умственный труд. Во-вторых, это противоречие между высокими материальными запросами молодежи и снижениемвозможностей удовлетворения рынком труда этих запросов. В-третьих, необходимо учитывать и проблемы, связанные с вхождением вэкономику знаний, так как на рынок труда вливается качественно новый трудовой потенциал – достаточно высокой становится доля лиц свысшим образованием.Современной тенденцией в миграционном движении населения в РБ является отрицательное сальдо миграции. В 2008 году оно составило3741 чел. Значительные сложности данная ситуация создает для развития рынка трудовых ресурсов, тем более, что в ближайшей перспективе врезультате глобальных тенденций финансового кризиса и для Беларуси не видится возможности развития абсолютно оптимистическогосценария. Это означает, что для того контингента трудового потенциала, который нашел свое применение за пределами Республики Беларусь,не имеется позитивных условий для возвращения на региональный рынок труда. Однако в связи с развертыванием глобального финансовогокризиса растут и трудности для занятости и трудоустройства на рынке труда за пределами Беларуси и, прежде всего, на рынке труда России.Для Республики Беларусь угроза кадрового кризиса может стать реальностью уже в ближайшем будущем. Сегодня ощущается нехваткаквалифицированных специалистов в строительстве и промышленности, что может серьезно сказаться на экономике. Все еще остро стоитвопрос и об интеллектуальной эмиграции. Временный выезд белорусских научных работников за границу на стажировку или на работу повременному контракту часто рассматривается как первый шаг, ведущий к долговременному отъезду, и предваряет реальную возможность«утечки умов». При этом, по оценкам экспертов, подготовка одного доктора наук обходится стране в 600 тыс. долларов. Эмиграциявысококвалифицированных специалистов наносит значительный ущерб белорусской культуре, образованию, науке, уменьшает доходы отвнедрения результатов НИОКР, поступлений от продаж патентов, лицензий, снижает интеллектуальный потенциал страны.Всю серьезность ситуации подтверждает статистика. По данным, которыми располагает Департамент по гражданству и миграции МВД, в2008 г. численность трудящихся-мигрантов выехавших из Беларуси на основе официальных договоров и контрактов составила 6204 чел,в 2007 г. легально на временные работы за рубеж выехало 7335 белорусов. Для сравнения: в 2006 г. — 4502. Большинство покинувших странусоставляют люди самого востребованного трудоспособного возраста: 2804 человека в возрасте 20-24 лет и почти 3 тыс. нашихсоотечественников возрастной группы 25-49 лет.Согласно мнению, имеющему место в экономической теории, внешняя трудовая миграция может способствовать снижению уровнябезработицы в стране-экспортере. Однако основная проблема для Беларуси состоит в том, что на работу за рубеж уезжают, как правило, небезработные, а те, кто уже занимает определенное место на национальном рынке труда. Так, только 0,3 % от общего числа выехавших за рубежбелорусских трудящихся-мигрантов основным источником средств существования до выезда назвали пособие по безработице.Основной потребитель наших кадров — Россия. Отсутствие языкового барьера делает этот рынок очень привлекательным. Туда в 2007году уехало 4914 белорусов. Из них 230 человек с высшим образованием, 1455 — со средним специальным и 2918 — со средним общим. Всегов России, по мнению экспертов, сегодня работает более 100 тыс. наших граждан. По информации МВД, вклад трудовых мигрантов в ВВПРоссии составил в 2008 году приблизительно 7%.Дешевая и квалифицированная белорусская рабочая сила привлекает и других наших соседей — Польшу и Литву. Они делают всевозможное для привлечения к себе трудовых мигрантов, в том числе из России, Беларуси и Украины. Литва, к примеру, смягчила для них© Ковалевич Н.М., 2010.124