Том 1

Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект, 2010- забезпечення професійної підготовки та підвищення якості робочої сили відповідно до структурних змін, які відбуваються в економіці,вдосконалення фінансового забезпечення політики зайнятості, зміщення акцентів на користь активних статей витрат;- проведення ефективної державної політики в освітньо-науковій сфері, яка розрахована на тривалий період та має за мету підготовкувисококваліфікованих працівників та науковців;- створення загальнонаціональної системи інформації про наявність робочих місць і кількість осіб, що потребують працевлаштування,впровадження соціально-трудового моніторингу;- розвиток інноваційної діяльності, яка буде основою створення нових робочих місць, тощо.Таким чином, трудоресурсна безпека є чинником економічного розвитку країни, який, базуючись на демографічній та соціальнотрудовійполітиці держави, забезпечить наявність у державі робочої сили достатньої кількості і якості, здатної забезпечити стале зростаннявітчизняної економіки, гарантувати високий рівень економічної безпеки держави.СПИСОК ДЖЕРЕЛ:1. Трудоресурсна безпека України в контексті глобалізації економіки та розвитку світового ринку праці [Текст] / С.І. Бандур, О.І. Цимбал //Вісник Донецького національного університету, Серія В: Економіка і право. – 2007. – Вип. 1.– С. 15-20.2. Державний комітет статистики [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/3. Чирков О. Зовнішня міграція – головна причина наявності етнічно неукраїнської людності в сучасній Україні [Електронний ресурс] –Режим доступу: http://www.ji-magazine.lviv.ua/kordon/migration/2002/mirror2601.htm4. Онищенко В.П. Україна на світових ринках високотехнологічної продукції [Електронний ресурс] – Режим доступу:http://www.nbuv.gov.ua/Portal/soc_gum/uazt/2007-01.pdfРЕЗЮМЕСтаттю присвячено аналізу статистичних показників ринку праці України, вивченню демографічних проблем та визначенню аспектівформування якості людського капіталу в державі. Розробленои рекомендації щодо підвищення трудоресурсної безпеки в Україні в контекстізайнятості населення.РЕЗЮМЕСтатья посвящена анализу статистических показателей рынка труда Украины, изучению демографических проблем и определению аспектовформирования качества человеческого капитала в государстве. Разработаны рекомендации по повышению трудоресурсной безопасности вУкраине в контексте занятости населения.SUMMARYThe article is devoted to analyze statistical indicators of the labor market of Ukraine, to study of population problems and aspects of the formation ofhuman capital in the state. Defined recommendations for improving labour-resource security in Ukraine in the context of employment.ДИАГНОСТИКА РАЗВИТИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИДжуха В.М., д.э.н., профессор, декан факультета НИМЭ РГЭУ «РИНХ»Мищенко К.Н., ассистент кафедры Экономики и предпринимательства РГЭУ «РИНХ»Шелепова Н.С., ассистент кафедры Экономики и предпринимательства РГЭУ «РИНХ⋅В 2008г. рабочей группой Ростовского Государственного Экономического Университета «РИНХ» было проведено социологическоеисследование с целью оценки потенциала инновационного малого и среднего бизнеса (ИМСП) Ростовской области. Одной из важныхструктурных задач исследования являлась задача диагностики развития инфраструктуры инновационной системы Ростовской области.Респондентами по вопросу развития инфраструктуры поддержки субъектов ИМСП выступили более чем 60 организаций. Большая частьиз опрошенных (40%), не колеблясь, признала себя прямым объектом инфраструктуры поддержки инновационной деятельности субъектовмалого и среднего предпринимательства, 30% опрощенных ответили, что таковыми являются лишь отчасти, и 14% респондентов затруднился сответом. Категоричное «нет» заявило лишь 16%. Однако, анкетирование продолжили все объекты.Характеристика объектов инфраструктуры поддержки субъектов ИМСП: в большей части это малые и средние организации счисленностью сотрудников от 1 до 15 человек (55% опрошенных объектов) и от 16 до 100 человек (32% опрошенных объектов). Численностьсотрудников свыше 100 человек имеют 13% объектов инфраструктуры. Значительная часть (55% опрошенных объектов) функционируют нарынке инноваций более 5 лет, 26% организаций существует на рынке от 4 до 5 лет и 19% организаций – от 1 до 3 лет. Более 1/4 объектовинфраструктуры ответили, что доля сотрудников, в функции которых в той или иной степени входит поддержка инноваторов, приближается к100%. 28% объектов инфраструктуры отметили более 20%-ю долю сотрудников, вовлеченных в работу по поддержке ИМСП. Свою позицию поэтому вопросу не смогли сформировать 12 объектов.От имени организации выступали самые разные ее представители: как высшие и средние руководители, так и работники. Однакоизначально опрос ориентировался на компетентных сотрудников, поэтому значительная часть опрошенных – это высшие руководители (88%).Среднестатистический образ респондента – лицо с высшим образованием (92%), в возрасте от 30 до 60 лет (74%). Представленность погендерному признаку составила: 56% - мужчин и 44% – женщин.Опираясь на результаты статистического анализа, можно отметить широкое разнообразие услуг, оказываемых объектамиинфраструктуры региона субъектам ИМСП. Наиболее представлены следующие направления поддержки:- консультирование и сопровождение;- разработка и экспертиза бизнес-планов;- содействие в получении кредитов.Среди наименее распространенных услуг в Ростовской области отмечены следующие:- поиск потенциальных покупателей;- налаживание контактов между инноваторами;- предоставление специализированного оборудования;- предоставление баз данных;- венчурные инвестиции.Обнаруживается явная неразвитость инновационной системы региона в сферах маркетинговых услуг и коллективного пользованияуникальным оборудованием, информационных технологиях поддержки, венчурном инвестировании.Согласно полученным ответам объекты инфраструктуры ориентированы в своей поддержке преимущественно на те субъекты ИМСП,которые осуществляют продуктовые и процессные инновации. На рисунке 1 представлено процентное распределение сфер инновационнойподдержки в зависимости от вида инноваций. Такая структура помощи, оказываемой объектами инфраструктуры субъектам ИМСП по сфераминноваций, совпадает со структурой видов инноваций, разрабатываемых на малых и средних инновационных предприятиях.© Джуха В.М., Мищенко К.Н., Шелепова Н.С., 201063