Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект, 2010РЕЗЮМЕДосліджено стан транспортно-логістичнох послуг в України в умовах членства в СОТ і фінансової кризи. Подано пропозиції щодо підвищенняконкурентоспроможності вітчизняної транспортної галузі.SUMMARYConsisting of transport-logistic services is investigational of Ukraine in the conditions of membership in WTO and financial crisis. Measures are offeredon the increase of competitiveness of industry.РЕЗЮМЕИсследовано состояние транспортно-логистических услуг в Украине в условиях членства в ВТО и финансового кризиса. Предложеномероприятия по повышению конкурентоспособности отрасли.ОЦІНКА ЯКОСТІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В УМОВАХ МІЖНАРОДНОГО БІЗНЕСУМакедон В.В., к.е.н., доцент, Дніпропетровський університет економіки та праваРубець Д.С., аспірант, Дніпропетровський університет економіки та права ⋅Сучасне управління міжнародними корпораціями здійснюється в умовах підвищеної нестабільності і невизначеності факторівзовнішнього середовища, що призводить до незбалансованості, яка виявляється, перш за все, у невиконанні менеджментом своїх функцій ідиспропорціях у розподілі владних повноважень.В умовах розділення функцій власності і управління, властивих англосакській системі корпоративного управління, Наглядова радаконтролює вищих керівників. Функції менеджерів зводяться до управління компанією, включаючи прийняття стратегічних рішень. При цьомустійке зовнішнє середовище формує механізми дисциплінуючих дій, які підштовхують до пошуку внутрішнього балансу інтересів. У такомусередовищі його діяльність є основою збалансованої системи корпоративного управління.“Управлінське ядро” міжнародної компанії, що сформувалося, а також система корпоративного управління, що склалася, практичноусунули переваги і працездатні механізми збалансованої системи корпоративного управління. Проте її побудова є необхідною в частиністворення умов для реалізації внутрішнього потенціалу інсайдерської моделі, але не достатньою умовою формування ефективної системикорпоративного управління в українській практиці. Суть проблематики взаємин власників і менеджерів компаній полягає у визначеннівласниками і менеджерами порядку здійснення ними підприємницькій діяльності.Головні положення щодо управління корпораціями та розвитку корпоративних форм у міжнародному бізнесі знайшли відображенняу роботах зарубіжних вчених: І. Ансоффа, А. Бєлорусова, Д. Гамільтона, Р. Гріффіна, Дж. Даннінга, А. Демба, М. Іл’їна, Д. Кортежна, Дж.Майера, В. Супяна, А. Томсона, М. Хаммера, українських вчених, які на основі світового досвіду управління корпоративними формами уміжнародному бізнесі удосконалили та адаптували наукові концепції стратегічно-орієнтованого корпоративного управління: С. Богачова, І.Бузько, В. Євтушевського, Д. Лук’яненка, Ю. Макогона, Є. Палиги, А. Поважного, О. Рогача, Л. Руденко, А. Філіпенка, Г. Черніченка.Сучасний стан питання характеризується, з одного боку, відсутністю у вітчизняній економічній науці достатньо розробленої теоріїкорпоративного управління, а з іншого боку, - явним недоліком практичного досвіду формування стратегій корпоративного управління уміжнародних компаніях, та впливу діяльності цих компаній на пропорції світової економіки.Враховуючи те що, питання корпоративного управління широко висвітлені у наукових роботах, в той же час питання розробкистратегії корпорації при інтеграційних процесах, оцінка якості корпоративного управління, формування стратегічно орієнтованого підходурозвитку міжнародного бізнесу та міжнародної корпоративної діяльності, висвітлені недостатньо, що і обумовлює актуальність темидисертаційної роботи.Стратегічно орієнтована система корпоративного управління повинна забезпечувати виконання насткпних умов побудови, а саме:Умова 1. Узгодження інтересів учасників корпоративних стосунків.Для того, щоб вирішити конфлікт різноспрямованих інтересів, необхідно знайти точку зіткнення, загальний орієнтир цільовихустановок. І в цьому сенсі різним групам учасників корпоративних стосунків вигідне зміцнення конкурентної позиції компанії, яке у свою чергукількісно відображає приріст її вартості. Власникам необхідно ухвалювати рішення по ключовому критерію – чи сприяють рішення зростаннювартості компанії чи ні. На рівні менеджерів вартісне мислення означає уміння оперувати категоріями грошових потоків.Умова 2. Створення механізму оцінки і контролю ефективності управлінської діяльності.Система збалансованих показників представляє систему індикаторів для всебічної оцінки стану бізнес – системи, які дозволяютьідентифікувати і усувати відхилення від норми. В результаті основні учасники корпоративних стосунків (менеджери і власники) в рівній мірізабезпечені інформацією, необхідною для обґрунтування рішень які ними ухвалюються.Умова 3. Розробка і формалізація норм корпоративної поведінки.Нерозвиненість зовнішніх механізмів корпоративного управління обумовлює необхідність створення зведення правив, які брегламентували взаємовідношення між суб’єктами корпоративного управління не тільки на макрорівні, але і в рамках конкретної компанії длябудь–яких бізнес – систем незалежно від їх організаційно-правової форми і забезпечували організаційний механізм ухвалення рішень.Умова 4. Моніторинг рівня корпоративного управління.Якщо дотримання перших двох умов виражене в методичному підході до формування стратегічно орієнтованої системикорпоративного управління, то умова моніторингу корпоративного управління вимагає розробки підходу до оцінки ефективностікорпоративного управління.Для того, щоб здійснювати моніторинг рівня корпоративного управління в компанії, необхідно мати критерії оцінки ефективностісистеми корпоративного управління. Дослідження показують, що економічну ефективність корпоративного управління необхідно оцінювати зафінансово-економічними результатами господарської діяльності, конкурентноздатній позиції і перспективах функціонування компанії [3].Якісним методичним інструментом управлінської діагностики є SWOT–аналіз або аналіз сильних (Strengdi) і слабких (Weakness)сторін, можливостей (Opportunity) і загроз (Threats). Матриця SWOT–аналізу в її принциповому вигляді представлена в таблиці 1 [9].Як свідчить досвід, при складанні даної матриці необхідно забезпечити широке обговорення всіх плюсів і мінусів достатньо широкимдовкола фахівців – працівників підприємства. Крім того, користь від застосування даної матриці при розробці стратегії виявляється тоді, коли вматриці зафіксовані не тільки констатуючі факти, але і одночасно містяться хоч би в загальному вигляді відповідні рекомендації по посиленнюпереваг і ослабленню слабких сторін. Ефективність SWOT–аналізу можна підсилити ще і призначенням експертних оцінок значущостіхарактеристик підприємства в балах (наприклад, за п’ятибальною шкалою).Як приклад застосування SWOT–аналізу, розглянемо приклад фармацевтичної компанії “Pharmcare” (табл. 2)[10].Як видно з таблиці, використання SWOT–аналізу дозволяє корпорації оцінити ступінь зовнішніх загроз та потенційних ринковихможливостей при розробці або управлінні міжнародною стратегією.© Македон В.В., Рубець Д.С., 2010146
Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект, 2010Зовнішні можливості (сприятливакон’юнктура, підтримка місцевихорганів, стабільні клієнти і так далі)Зовнішні загрози (поява новихконкурентів,посилюваннякредитування, зниження попиту і такдалі)Таблиця 1Матриця SWOT–аналізуСильні сторони підприємства (наявність Слабкі сторони підприємства (наявністьрезервів, кадрів, зв’язків з партнерами, боргів, вузькість асортименту, зносгеографічне положення, стан майна і так основних фондів, незадовільна реклама ідалі)так далі)Рекомендації для реалізації сильних сторінпідприємства за умови використаннясприятливих зовнішніх можливостейРекомендації, що дозволяють уникнутизовнішніх погроз шляхом використанняпотенціалу сильних сторін підприємстваРекомендації для нейтралізації слабкихсторін підприємства за умови використаннясприятливих зовнішніх можливостейРекомендації, обов’язкові для одночасноїнейтралізації внутрішніх слабких сторінпідприємства і зовнішніх погрозПриклад застосування SWOT–аналізу у діяльності міжнародної компанії “Pharmcare”Зовнішні зміни(ринкові шанси і загрози)Характеристика фірмиОбмеже-нийдержавнийбюджетохорониздоров’яСкладні і мінливіструктуризакупівельфармацев-тичноїпродукціїЗростанняінтеграції вохороніздоров’яІнформо-ваніпацієнти+ -Сильні сторони фірмиГнучка служба збуту +3 +5 +2 +2 12 0Високоінноваційна НДДКР 0 0 +3 +3 6 0Сильна торгова марка +2 +1 0 -1 3 1Відділ санітарної освіти +4 +3 +4 +5 16 0Слабкі сторони фірмиОбмежена компетенція у біотехнології і генетиці 0 0 -4 -3 0 7Терміни випуску нової продукції розтягнуті 0 -2 -2 -2 0 6Слабка компетенція в інформаційнокомунікаційнихтехнологіяхНадмірно покладається на свій провідний товарОцінки зовнішнього впливу-2 -2 -5 -5 0 14- 1 -1 -3 -1 0 6+9 +9 +9 +10 - --3 -5 -14 -12Таблиця 2Управлінська діагностика з використанням прийомів SWOT–аналізу, системного аналізу, фінансово–економічного і інших видіваналізу дозволяє не тільки оцінити реальний економічний стан корпорації, але і приступити до розробки корпоративної стратегії, яка включаєформулювання загальної мети діяльності підприємства (місії підприємства) і приватних цілей за окремими напрямками діяльності, яківитікають із загальної мети.На думку авторів, ефективна фінансово–господарська діяльність корпорації, виражена в зростанні її вартості, є підтвердженнямефективності корпоративного управління. В цьому випадку показник EVA, що відображає динаміку вартості компанії, стає кількісноюінтерпретацією мети, індикатором якості управлінських рішень і критерієм ефективності системи корпоративного управління.Постійна позитивна величина цього показника свідчить про збільшення вартості компанії, тоді як негативна – про її зниження.Зниження EVA говорить про те, що на ринку з’являються цікавіші для інвестування проекти, тому при падінні показника вартість компаніїтакож зменшується.Проте позитивне значення показника в поточному періоді може бути досягнуте за рахунок скорочення витрат, наприклад оборотногокапіталу, заробітної плати, продажу активів. В результаті значення EVA в наступному періоді різко знизиться. Для висновку про ефективністькорпоративного управління недостатньо інформації про зміну вартості компанії за один рік, оскільки це може бути наслідком або дуженизького рівня корпоративного управління, або випадковим успіхом. Тому необхідно розглядати динаміку показника. Для цього проводитьсярозрахунок відносної зміни вартості компанії за рік і за весь період часу [6].Таким чином, для оцінки ефективності системи корпоративного управління на першому кроці проводиться розрахунок вартості завсі проміжки часу. Наступним кроком є розрахунок відносної зміни вартості компанії за кожен рік і за весь проміжок часу повністю(порівнюючи кожне наступне значення показника з первинним):' EVA −− nn1= (1)V1 − nEVA EVAде:EVA n – економічна вартість компанії на кінець періоду;EVA n–1 – економічна вартість компанії в попередній період.Основними показниками які характеризують ефективність системи корпоративного управління є обсяг продажів компанії, обсяг їїприбутків, та ринкова вартість. У таблиці 3 наведено статистичні дані щодо найбільших корпорацій США за вказаними показниками [10].Таблиця 3Показники економічної діяльності ТНК США і Канади за період 2000-2008 рр., млрд дол.КорпораціїПродаж Прибуток Ринкова капіталізація2000 2004 2008 2000 2004 2008 2004 2008“General Electric” 100 126 151 9,30 13,7 17,0 372,089 382,233“Motorola” 29,4 30,0 31,3 -1,0 -3,9 1,6 31,605 36,684“Intel” 26,3 26,5 34,2 6,09 1,29 7,2 203,838 144,695“Lucent Technologies” 30,1 25,1 9,05 0,97 -16 2,1 16,191 12,185“Nortel Networks” 17,6 18,5 9,8 -0,5 -27 0,75 14,160 22,590147
- Page 1 and 2:
Донецкий националь
- Page 3 and 4:
Редакционная колле
- Page 5 and 6:
Проблемы развития
- Page 7 and 8:
Проблемы развития
- Page 10 and 11:
Проблемы развития
- Page 12 and 13:
12Проблемы развития
- Page 14 and 15:
Проблемы развития
- Page 16 and 17:
Проблемы развития
- Page 18 and 19:
18Проблемы развития
- Page 20 and 21:
Проблемы развития
- Page 22 and 23:
Проблемы развития
- Page 24 and 25:
Проблемы развития
- Page 26 and 27:
26Проблемы развития
- Page 28 and 29:
Проблемы развития
- Page 30 and 31:
Проблемы развития
- Page 32 and 33:
Проблемы развития
- Page 34 and 35:
Проблемы развития
- Page 37 and 38:
Проблемы развития
- Page 40 and 41:
40Проблемы развития
- Page 42 and 43:
Проблемы развития
- Page 44 and 45:
Проблемы развития
- Page 46 and 47:
46Проблемы развития
- Page 48 and 49:
48Проблемы развития
- Page 50 and 51:
Проблемы развития
- Page 52 and 53:
Проблемы развития
- Page 54 and 55:
Проблемы развития
- Page 56 and 57:
56Проблемы развития
- Page 58 and 59:
Проблемы развития
- Page 60 and 61:
РКрим А і н ницькаВ
- Page 62 and 63:
Проблемы развития
- Page 64 and 65:
содействия поФондМ
- Page 66 and 67:
Проблемы развития
- Page 68 and 69:
68Проблемы развития
- Page 70 and 71:
70Проблемы развития
- Page 72 and 73:
Проблемы развития
- Page 74 and 75:
Проблемы развития
- Page 76 and 77:
76Проблемы развития
- Page 78 and 79:
78Проблемы развития
- Page 80 and 81:
80Проблемы развития
- Page 82 and 83:
Проблемы развития
- Page 84 and 85:
84Проблемы развития
- Page 86 and 87:
Проблемы развития
- Page 88 and 89:
Проблемы развития
- Page 90 and 91:
Проблемы развития
- Page 92 and 93:
Проблемы развития
- Page 94 and 95:
Проблемы развития
- Page 96 and 97: Проблемы развития
- Page 98 and 99: 98Проблемы развития
- Page 100 and 101: Проблемы развития
- Page 102 and 103: 102Проблемы развити
- Page 104 and 105: Проблемы развития
- Page 106 and 107: Проблемы развития
- Page 108 and 109: Проблемы развития
- Page 110 and 111: Проблемы развития
- Page 112 and 113: Проблемы развития
- Page 114 and 115: 60000700004000050000200003000001000
- Page 116 and 117: Проблемы развития
- Page 118 and 119: Проблемы развития
- Page 120 and 121: Проблемы развития
- Page 122 and 123: Проблемы развития
- Page 124 and 125: Проблемы развития
- Page 126 and 127: Проблемы развития
- Page 128 and 129: 01 ж ивi тварини55 хiмi
- Page 130 and 131: Проблемы развития
- Page 132 and 133: Проблемы развития
- Page 134 and 135: Проблемы развития
- Page 136 and 137: 136Проблемы развити
- Page 138 and 139: Проблемы развития
- Page 140 and 141: Проблемы развития
- Page 142 and 143: Проблемы развития
- Page 144 and 145: Проблемы развития
- Page 148: Проблемы развития
- Page 151 and 152: Проблемы развития
- Page 153 and 154: Проблемы развития
- Page 155 and 156: Проблемы развития
- Page 157 and 158: Проблемы развития
- Page 159 and 160: Проблемы развития
- Page 161 and 162: Проблемы развития
- Page 163 and 164: Проблемы развития
- Page 165 and 166: Проблемы развития
- Page 167 and 168: Проблемы развития
- Page 169 and 170: Проблемы развития
- Page 171 and 172: Проблемы развития
- Page 173 and 174: Проблемы развития
- Page 175 and 176: Проблемы развития
- Page 177 and 178: Проблемы развития
- Page 179 and 180: Проблемы развития
- Page 181 and 182: Проблемы развития
- Page 183 and 184: Проблемы развития
- Page 185 and 186: Проблемы развития
- Page 187 and 188: Проблемы развития
- Page 189 and 190: Проблемы развития
- Page 191 and 192: Проблемы развития
- Page 193 and 194: Проблемы развития
- Page 195 and 196: Проблемы развития
- Page 197 and 198:
Проблемы развития
- Page 199 and 200:
Проблемы развития
- Page 201 and 202:
Проблемы развития
- Page 203 and 204:
4748,14039,3Проблемы раз
- Page 205 and 206:
Проблемы развития
- Page 207 and 208:
Проблемы развития
- Page 209 and 210:
Проблемы развития
- Page 211 and 212:
Проблемы развития
- Page 213 and 214:
Проблемы развития
- Page 215 and 216:
Проблемы развития
- Page 217 and 218:
Проблемы развития
- Page 219 and 220:
Проблемы развития
- Page 221 and 222:
Проблемы развития
- Page 223 and 224:
Проблемы развития
- Page 225 and 226:
Проблемы развития
- Page 227 and 228:
Проблемы развития
- Page 229 and 230:
Проблемы развития
- Page 231 and 232:
Проблемы развития
- Page 233 and 234:
Проблемы развития
- Page 235 and 236:
Проблемы развития
- Page 237 and 238:
Проблемы развития
- Page 239 and 240:
Проблемы развития
- Page 241 and 242:
⌢Проблемы развити
- Page 243 and 244:
Проблемы развития
- Page 245 and 246:
Проблемы развития
- Page 247 and 248:
Проблемы развития
- Page 249 and 250:
Проблемы развития
- Page 251 and 252:
Проблемы развития
- Page 253 and 254:
Проблемы развития
- Page 255 and 256:
Проблемы развития
- Page 257 and 258:
Проблемы развития
- Page 259 and 260:
Проблемы развития
- Page 261 and 262:
Проблемы развития
- Page 263 and 264:
Проблемы развития
- Page 265 and 266:
Проблемы развития
- Page 267:
−−−−Проблемы раз
- Page 270:
Проблемы развития
- Page 273 and 274:
Проблемы развития
- Page 275 and 276:
Проблемы развития
- Page 277 and 278:
Проблемы развития
- Page 279 and 280:
Проблемы развития
- Page 281 and 282:
Проблемы развития
- Page 283 and 284:
Проблемы развития
- Page 285 and 286:
Проблемы развития
- Page 287 and 288:
Проблемы развития
- Page 289 and 290:
Проблемы развития
- Page 291 and 292:
Проблемы развития
- Page 293 and 294:
Проблемы развития
- Page 295 and 296:
Проблемы развития
- Page 297 and 298:
Проблемы развития
- Page 299 and 300:
Проблемы развития
- Page 301 and 302:
Проблемы развития
- Page 303 and 304:
Проблемы развития
- Page 305 and 306:
Проблемы развития
- Page 307 and 308:
Проблемы развития
- Page 309 and 310:
Проблемы развития
- Page 311 and 312:
Проблемы развития
- Page 313 and 314:
Проблемы развития
- Page 315 and 316:
Проблемы развития
- Page 317 and 318:
Проблемы развития
- Page 319 and 320:
Проблемы развития
- Page 321 and 322:
Проблемы развития
- Page 323 and 324:
Проблемы развития
- Page 325 and 326:
Проблемы развития
- Page 327 and 328:
Проблемы развития
- Page 329 and 330:
Проблемы развития
- Page 331 and 332:
Проблемы развития
- Page 333 and 334:
Проблемы развития
- Page 335 and 336:
Проблемы развития
- Page 337 and 338:
Проблемы развития
- Page 339 and 340:
Проблемы развития
- Page 341 and 342:
Проблемы развития
- Page 343 and 344:
Проблемы развития
- Page 345 and 346:
Проблемы развития
- Page 347 and 348:
Проблемы развития
- Page 349 and 350:
Проблемы развития
- Page 351 and 352:
Проблемы развития
- Page 353 and 354:
РАЗВИТИЕ ВНЕШНЕЭКО
- Page 355 and 356:
Морозова О.В. ДИСБА
- Page 357 and 358:
УКРАИНЕШумак Ж.Г.ПР
- Page 359 and 360:
КРИЗИВорошилова Г.
- Page 361 and 362:
Именной указатель/
- Page 363 and 364:
Костенко Н.В. 1 71Кош
- Page 365 and 366:
Ступницький О.І. 3 784