GPA Bericht Moers 2005 - CDU-Moers

Beteiligungen
Personalaufwandsquote „wir4“
250
----- Prozent -----
200
150
100
50
0
2001 2002 2003
Lagen im Jahr 2001 Personalaufwand und Gesamtleistung noch auf nahezu
identischem Niveau, hat sich dieses Verhältnis in den Folgejahren
völlig umgekehrt und die Personalkosten betrugen in 2003 das Zweieinhalbfache
der Gesamtleistung.
Bei 6,2 Vollzeitstellen in der „wir4“ und einem laut Wirtschaftsplan für
2004 angenommenen Personalaufwand von 442.000 € betragen die Personalkosten
je Vollzeitstelle 71.290 €. Zum Vergleich beträgt der derzeitige
Mittelwert der Personalausgaben je Ist-Stelle bei den bislang geprüften
Kommunen ca. 48.000 €. Dies macht deutlich, wie extrem sich
das Vergütungsniveau der in der „wir4“ Beschäftigten von dem kommunalen
Durchschnittsniveau abhebt. Beispielsweise ist der Stellenwert des
stellvertretenden Vorstands mit der Beamtenbesoldung A15 vergleic h-
bar. Objektiver und insgesamt betrachtet kommt die Durchschnittsvergütung
der Durc hschnittsbesoldung nach A13 Höherer Dienst gleich
(71.800 €, vgl. KGSt-Bericht B 4/2004).
Dabei ist jedoch zu berücksichtigen, dass in die durchschnittlichen Personalausgaben
der Kommunen naturgemäß auch geringer vergütete
Stellen wie z. B. Hausmeister, Reinigungskräfte u. ä. mit einfließen, sodass
aufgrund der unterschiedlichen Personalstruktur die Personalkosten
der „wir4“ nicht unmittelbar mit den Personalausgaben einer ganzen
Kommunalverwaltung verglichen werden können.
Feststellung
Ungeachtet dessen sind die insbesondere im Verhältnis zur Unternehmensleistung
sehr hohen Personalausgaben auffällig.
Überörtliche Prüfung der Stadt Moers ¦ Februar / März 2005
Gemeindeprüfungsanstalt Nordrhein-Westfalen ¦ Projekt Nr . 1780 121