GPA Bericht Moers 2005 - CDU-Moers

Personal und Organisation
Interkommunaler Vergleich
Wie bereits bei der Personalquote "Ist-Stellen je 1.000 Einwohner" erläutert,
wird auch bei dieser Kennzahl eine Bereinigung der Personalausgaben
durchgeführt, um eine verbesserte Vergleichbarkeit zu anderen
Kommunen herzustellen. Dabei bleibt für die Stadt Moers ein Pers o-
nalausgabenblock von 4.563.072 Euro (= 113,91 Vollzeitstellen) unberücksichtigt.
Da die Durchschnittskosten in den SBM wesentlich geringer
sind als in der Verwaltung, ist hier die isolierte Betrachtung wenig sinnvoll
und von daher in diesem Vergleich enthalten.
Personalausgaben je Ist-Stelle
Minimum Maximum Mittelwert Moers
44.918 54.671 49.202 45.749
Personalausgaben je Ist-Stelle 2003
----- Euro -----
52.500
50.000
47.500
45.000
42.500
40.000
37.500
35.000
32.500
30.000
Minimum Maximum Mittelwert Moers
Mit 45.749 Euro je Ist-Stelle positioniert sich die Stadt Moers nur geringfügig
über dem Minimalwert aller bisher von uns geprüften Kommunen
in der Größenklasse "große kreisangehörige Kommunen".
Wir sehen in diesem Ergebnis eine deutliche Bestätigung dafür, dass hier
ein interkommunal sehr hoher Anteil von Stellen im mittleren und vor
allem unteren Lohn- und Vergütungsniveau zu finden ist. Hier sind es
insbesondere die 128 Stellen im Reinigungsdienst und die 125 Stellen im
Bereich der Kindertagesstätten, die diese Quote maßgeblich minimieren.
Hinzukommen kommen allein im Lohnbereich nochmals ca. 250 Stellen
in Kernverwaltung und SBM, so dass das Ergebnis des Durchschnittswerts
für Moers insoweit erklärbar ist. Weitergehende Rückschlüsse,
Überörtliche Prüfung der Stadt Moers ¦ Februar / März 2005
Gemeindeprüfungsanstalt Nordrhein-Westfalen ¦ Projekt Nr . 1780 177