GPA Bericht Moers 2005 - CDU-Moers

Personal und Organisation
Daten vollständig erhoben werden können - durch die Stellenbesetzungsquote
dargestellt und im Zeitreihenvergleich analysiert. Wie bereits
ausgeführt, sind in der nachfolgenden Darstellung auch die Beschäftigten
der SBM enthalten und die Beschäftigten ohne Dienst- oder
Arbeitsverpflichtung entsprechend bereinigt.
Entwicklung des Stellenplans einschließlich SBM
Die Entwicklung der vollzeitverrechneten Ist-Stellen ab dem Jahre 2000
stellt sich wie folgt dar:
Entwicklung der vollzeitverrechneten Soll- und Ist-Stellen einschließlich SBM
Jahr Soll-Stellen Ist-Stellen
2000 1371 1319
2001 1370,5 1321
2002 1364,5 1327
2003 1363,5 1325,5
2004 1369 1329
Entwicklung der Soll- und Ist-Stellen einschließlich der SBM
1400
---- Stellen -----
1375
1350
1325
1300
2000 2001 2002 2003 2004
Soll-Stellen gesamt
Ist-Stellen gesamt
In der zeitlichen Entwicklung ist erkennbar, dass die Anzahl der Ist-
Stellen zwischen 2000 und 2004 leicht – um 10 Stellen – gestiegen ist,
gleic hzeitig ist die Zahl der Sollstellen nach einem leichten Rückgang in
2002 und 2003 im Jahr 2004 wieder auf einem ähnlichen Niveau wie zu
Beginn des Betrachtungszeitraums
Überörtliche Prüfung der Stadt Moers ¦ Februar / März 2005
Gemeindeprüfungsanstalt Nordrhein-Westfalen ¦ Projekt Nr . 1780 155