GPA Bericht Moers 2005 - CDU-Moers

Personal und Organisation
Empfehlung
Die Stadt Moers sollte aus Gründen einer größtmöglichen Transparenz
bestrebt sein, ausschließlich die exakt vollzeitverrechnete
Stellenausweisung in die haushaltsplanmäßigen Da rstellungen zu
übernehmen. Diese Vorgehensweise stellt zukünftig auch sicher,
dass für den produktorientierten Haushalt eine exakte Berechnungsgrundlage
für die entsprechenden Personalbudgets vorhanden
ist. Ferner bietet dieses Verfahren den Vorteil einer genauen
rechnerischen Verbindung von Personalplanung und Personalbemessung.
Für die Umsetzung unseres Vorschla ges sehen wir die geplanten Programmumstellungen
im Bereich der Personalabrechnung und der Stellenplanaufstellung
und –Bewirtschaftung als günstigen Zeitpunkt an.
Im Stellenplan der Stadt Moers werden bisher die Bediensteten aufgeführt,
die sich in einer Beurlaubung bzw. in der Freizeitphase einer Altersteilzeit
befinden. Nach § 6 Abs. 1 GemHVO sind im Stellenplan jedoch
nur die für die Aufgabenerledigung erforderlichen Stellen der Beamten,
Angestellten und Arbeiter im jeweiligen Haushaltsjahr aufzuführen.
Für den genannten Personenkreis sind die aufgeführten Stellen jedoch
im Regelfall nur insoweit erforderlich, wie Neu- und Ersatzeinstellungen
oder Übernahmen von Nachwuchskräften ko nkret geplant und
diese nicht bereits in den übrigen ausgewiesenen Stellen enthalten sind.
Wir haben daher in der anschließenden Betrachtung der Stellenentwic k-
lung die Stellen für die genannten Personenkre ise sowohl im Stellen-Soll
als auch im Stellen-Ist entsprechend bere inigt.
Empfehlung
Die Stadt Moers sollte die beurlaubten Dienstkräfte sowie die Beschäftigten
in der Freizeit- oder Freistellungsphase einer Altersteilzeit
oder entsprechender Arbeits- oder Dienstverhältnisse
aus dem Stellenplan und der Stellenübersicht zum Haushaltsplan
herausnehmen und jeweils gesondert bzw. nachrichtlich ausweisen.
Entsprechend verfährt die Stadt bereits ab 2002 mit den
vorhandenen Beamtenstellen in den SBM (§ 6 Abs. 1 Satz 2
GemHVO).
Im Stellenplan der Stadt Moers und in den Gliederungsübersichtigen
sind die insgesamt ca. 128 Vollzeitstellen für den eigenen Reinigungs-
Überörtliche Prüfung der Stadt Moers ¦ Februar / März 2005
Gemeindeprüfungsanstalt Nordrhein-Westfalen ¦ Projekt Nr . 1780 153