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122 | Diecisiete contradicciones y el fin del capitalismode trabajadoras domésticas a muchos países del mundo (desde EstadosUnidos a los países del Golfo Pérsico y Malasia). Las grandes migracionesde mano de obra que han tenido lugar tanto históricamente comoen tiempos recientes han establecido con frecuencia vínculos entre ciertoslugares de origen y ocupaciones específicas en el país de acogida. ElServicio Nacional de Salud británico no podría ni siquiera funcionar sin lainmigración de distintos grupos de lo que fue en otro tiempo el Imperiobritánico. En los últimos años se han registrado corrientes de migrantes(principalmente mujeres) de Europa Oriental (Polonia, Lituania, Estonia,etc.) para realizar diversas tareas en los sectores llamados «del ocio» en granparte de Europa Occidental, incluida Gran Bretaña (desde la limpieza enlos hoteles hasta el servicio en restaurantes y bares). Los migrantes mexicanosy caribeños se especializan en la cosecha de cereales y frutas en la costatanto oriental como occidental de Estados Unidos.La asignación de distintas personas a diferentes tareas está asociadacon niveles diferentes de remuneración. Prejuicios y discriminacionesétnicas, raciales, religiosas y de género están profundamente arraigadasen la segmentación y fragmentación del mercado laboral en su conjuntoy en particular en las diferencias salariales. Los empleos consideradossucios y humillantes, por ejemplo, están típicamente mal pagados y sedejan a los migrantes más desvalidos y vulnerables (a menudo los quecarecen de un permiso legal de residencia), mientras que los migrantesexpertos en programación informática procedentes del sur de Asia recibena veces automáticamente el estatus de trabajador cualificado. Lo quees aún más odioso es que el nivel de remuneración también varía segúnel género, la raza y la etnia entre trabajadores con la misma ocupación ytareas idénticas.Las luchas por el estatus dentro de la división del trabajo y el reconocimientode la cualificación pertinente se remiten de hecho a las diferentesoportunidades y nivel de vida para los trabajadores, pero también –y ahíestá el núcleo del problema– a la rentabilidad para el capitalista. Desde elpunto de vista del capital es útil, si no crucial, disponer de un mercadolaboral segmentado, fragmentado y muy competitivo, lo que alza barrerasa la organización coherente y unificada de la fuerza de trabajo. Los capitalistaspueden aplicar, y a menudo lo hacen deliberadamente, una políticade divide y vencerás fomentando tensiones interétnicas, por ejemplo. Lacompetencia entre grupos sociales que se enfrentan por mejores posicionesdentro de la división del trabajo se convierte en un medio primordial porel que la mano de obra en general pierde poder y el capital puede ejercerun control mayor y más completo, tanto en el mercado laboral como enel lugar de trabajo. Las formas típicas de organización sindical por sectoresmás que por zonas geográficas también inhiben la acción unificada de los