12.07.2015 Views

liste des sigles utilises - Institut Agronomique Méditerranéen de ...

liste des sigles utilises - Institut Agronomique Méditerranéen de ...

liste des sigles utilises - Institut Agronomique Méditerranéen de ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Tableau 10.5 : fréquence <strong><strong>de</strong>s</strong> échelles <strong>de</strong> temps pour le paiement monétaire du salaire <strong><strong>de</strong>s</strong>bergersMensuel Tous les 4 mois Autre Echantillon18 8 1 27source : les enquêtes, 1998Cette instabilité <strong><strong>de</strong>s</strong> gardiens salariés s'explique aussi par les conditions <strong>de</strong> travail difficilesqu'ils doivent supporter : face à leur employeur, les gardiens quotidiens ne disposent d'aucunrecours. Dans une étu<strong>de</strong> du salariat pastoral au nord <strong>de</strong> la Côte D'Ivoire, T. Basset insiste surla précarité du métier <strong>de</strong> berger : par précarité, il désigne la faible durée <strong>de</strong> travail du bergerchez le même employeur 708 .1. 1. 2 - Métier <strong>de</strong> gardien et marché du travail1. 1. 2. a - Gardiennage et contrat marchandLe passage à une rémunération en monnaie, la flexibilité <strong>de</strong> l'emploi <strong>de</strong> berger, sont autantd'éléments qui permettent une analyse en terme <strong>de</strong> marché du travail : sur un tel marché,l'offre et la <strong>de</strong>man<strong>de</strong> <strong>de</strong> travail s'équilibrent au travers d'une rémunération homogène 709 . Cetype <strong>de</strong> contrat, l'échange d'un travail précis contre un salaire déterminé ne crée aucunedépendance entre l'employeur et l'employé.T. Basset écrit à propos <strong>de</strong> la main d'oeuvre pastorale dans le nord <strong>de</strong> la Côte D'Ivoire :"The transition is from a <strong>de</strong>pendance on family and servile labor and inter-familial laborexchanges to the recruitement of her<strong>de</strong>rs in local labor markets on a contractual basis." 710Il ressort <strong><strong>de</strong>s</strong> enquêtes que <strong>de</strong> plus en plus, le statut <strong>de</strong> gardien est celui d'un métier à partentière et n'est plus une étape transitoire <strong>de</strong> la vie d'un jeune homme dans l'accession austatut d'éleveur 711 . En cas <strong>de</strong> restriction budgétaire, le berger salarié quotidien est le premiermenacé, soit par une baisse <strong>de</strong> son salaire soit par la rupture <strong>de</strong> son contrat. Cette évolutionfait du métier <strong>de</strong> berger quotidien le pendant <strong>de</strong> celui <strong>de</strong> salarié agricole 712 .708 Sur 30 bergers enquêtés, il constate que la moyenne <strong>de</strong> durée d'activité chez un même propriétaireest <strong>de</strong> 9 mois, et la médiane <strong>de</strong> 5 mois, Basset T.J., 1994, op. cit., p. 166709 Pour argumenter cette interprétation, une étu<strong>de</strong> plus exhaustive du salariat en milieu sé<strong>de</strong>ntaire seraitnécessaire au plan régional ou national.710 Bassett T.J., 1994. Op. cit., p. 149711 L'idée d'une prise <strong>de</strong> conscience <strong><strong>de</strong>s</strong> bergers sur le fait d'appartenir à une même classe <strong>de</strong>travailleurs, mentionnée par V. Ancey dans son étu<strong>de</strong> réalisée au nord <strong>de</strong> la Côte D'Ivoire ne transparaîtpas dans les enquêtes menées à l'extrême-nord du Cameroun. Sur cette idée <strong>de</strong> conscience <strong>de</strong> classe,voir Ancey V., 1996. Op. cit., pp. 325-330.712 L'évolution du métier <strong>de</strong> gardien est à resituer dans un contexte plus général, en particulier celui dutransfert <strong>de</strong> propriété du bétail <strong><strong>de</strong>s</strong> éleveurs fulbe traditionnelles aux agriculteurs et au mon<strong>de</strong> urbain.384

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!