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Section 2 - Confiance et réciprocité : des implications pour la problématique del’accès aux pâturages2. 1 - Confiance et réciprocité généralisées dans les contrats de main d'oeuvrepastorale2. 1. 1 - La confiance évaluée entre deux parties2. 1. 1. a - Quel sens donner à la confiance: gardiennage versus apprentissageL'usage du bétail et de la monnaie comme rémunération de la main d'oeuvre intervient dansles trois types de contrats présentés. La stabilité de la rémunération concerne le gardiennageet le contrat de transhumance. La création d’un lien de confiance fait partie des contrats detranshumance et de confiage. Nous avons différencié le berger quotidien du berger associéou responsable, c’est-à-dire le gardiennage, du confiage et de la transhumance, sur la basede l’existence d’un lien de confiance.Une interprétation incluant la confiance peut être donnée des contrats dans lesquels le bergerquotidien est formé au métier d’éleveur par son patron. Les contrats d’apprentissageprésentent la caractéristique d’être évolutifs au cours du temps en fonction de l’évolution dusavoir-faire du berger assistant et du lien de confiance construit par la transmission du savoir.Comme pour le gardiennage, la rémunération observée est stable et la responsabilité del’assistant est réduite. Contrairement au gardiennage, ces contrats sont étendus dans letemps.L’existence de trois niveaux de gestion d’un même troupeau, celui du propriétaire, celui duberger respnsable et celui du berger apprenti, ou du gardien selon les cas, nous conduit àinterroger le sens social qui peut être donné à la notion de confiance. La confiance désigne-tellele lien privilégié d'un type de contrat ou est-elle un a priori à toute relation contractuelle?est-ce une valeur qui agit et informe collectivement sur les modes de contractualisation et audelà,dans les transactions quotidiennes ?395