o_19d671ev7uvtb082cqpd1atda.pdf

только раннюю диагностику хронических заболеваний, но и оценку факторов
риска и суммарного риска развития заболеваний.
Основным недостатком реализуемых у нас в стране скрининговых
осмотров работников является то, что обычно не предусмотрен механизм
использования этих результатов для последующих профилактических мер.
Работник, получив на руки результаты осмотра, не знает, что с ними делать
дальше и даже выявленное подозрение на серьезное хроническое заболевание
не всегда воспринимается как сигнал к активным действиям.
При наличии у предприятия собственной медицинской службы
результаты скрининговых осмотров должны использоваться для активного
наблюдения работников с хроническими заболеваниями/факторами
риска. При отсутствии собственной медицинской службы в крупных офисах
целесообразно введение должности врача офиса, одной из функций
которого является контроль выполнение рекомендаций, полученных по
результатам скрининговых осмотров. В западных компания основная роль
врача офиса заключается именно в активной реализации профилактических
функций, а не в пассивном ожидании обращения сотрудников.
В крупных компаниях стало общепринятой практикой обеспечение
работников добровольным медицинских страхованием. В городах это
позволяет обеспечить работников качественной медицинской помощью
при возникновении необходимости углубленной диагностики и лечения
по поводу хронических заболеваний.
В рамках приобщения к здоровому образу жизни важно создавать
среду в которой вести здоровый образ жизни модно, удобно и общепринято.
В этой связи очень важен пример топ-менеджеров, которые должны
не только создавать условия, но и сами приходить в спортзал, отказаться
от курения и выбирать рациональное питание.
Для эффективного приобщения к здоровому образу жизни на рабочем
месте необходимо создание условий и возможностей. Организационные
изменения могут осуществляться в нескольких направлениях:
• доступность рационального питания;
• возможности для занятий физической активностью;
• запрет/ограничение курения;
• коррекция стресса.
Доступность рационального питания – это изменение работы
столовых с повышением доли блюд рационального питания. Хорошо работает
маркировка блюд правильного питания специальным знаком и указанием
калорийности блюд. Если изменения работы столовой поддерживаются
информационной кампанией с разъяснением того, насколько важно
правильное питание, то достигается максимальный эффект.
Возможности для занятий спортом могут включать как спортивные
и тренажерные залы непосредственно на предприятии, так и обеспечение
абонементами в фитнесс-центры/организацию выездных тренировок.
Оптимально выделение хотя бы одного часа рабочего времени в неделю для
119