o_19d671ev7uvtb082cqpd1atda.pdf
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
занятий в спортивном зале непосредственного на предприятии, особенно<br />
на начальном этапе реализации программы. Наиболее эффективной формой<br />
обеспечения абонементы в фитнесс-центры являются семейные абонементы,<br />
так как это снимает вопрос выбора – здоровый образ жизни или<br />
время с семьей и повышает мотивацию к занятиям спортом.<br />
Меры по запрету курения на рабочих местах связи с принятыми законодательными<br />
мерами по ограничению курения, в скором времени должно<br />
стать повсеместными. Международный опыт свидетельствует – запрет курения<br />
в офисных зданиях эффективная и недорогая мера борьбы с курением.<br />
Коррекция стресса на рабочем месте - это специальные программы<br />
стресс-менеджмента подразумевающие планирование рабочего процесса и др.<br />
Для привлечения работников к здоровому образу жизни и возможностям,<br />
предоставляемым предприятием необходимо использовать<br />
все каналы коммуникации с сотрудниками: электронные рассылки, интранет-портал<br />
и др. Важно, чтобы информация о здоровом образе жизни была<br />
предоставлена в интересной форме и с разумной периодичностью. Целесообразно<br />
привлекать к подготовке материалов специалистов по маркетингу<br />
и PR, которые могут разработать «рекламную кампанию» здорового образа<br />
жизни с единой концепцией, визуализацией и воздействием на работников.<br />
Этап мониторинга и оценки эффективности программы позволяет<br />
определить степень реализации всей профилактической программы<br />
и ее отдельных компонентов и эффективность программы, и удовлетворенность<br />
сотрудников. Механизмами оценки эффективности являются опросы<br />
сотрудников, анализ статистики заболеваемости и временной нетрудоспособности,<br />
повторные скрининговые обследования работников. Важно на<br />
этапе планирования четко определять параметры эффективности, их целевые<br />
значения, механизмы и сроки их оценки. Примеры критериев оценки<br />
эффективности можно представлены в таблице 2.13.<br />
Таблица 2.13. Критерии оценки эффективности профилактической программы на<br />
рабочем месте<br />
Краткосрочные Среднесрочные Долгосрочные<br />
Медицинские<br />
Экономические<br />
Осведомленность о<br />
программе.<br />
Осведомленность о<br />
факторах риска.<br />
Объем инвестиций<br />
в программу<br />
120<br />
Распространенность<br />
факторов<br />
риска.<br />
Заболеваемость с<br />
временной утратой<br />
трудоспособности.<br />
Число дней временной<br />
нетрудо<br />
способности<br />
Возврат инвестиций<br />
Заболеваемость<br />
хроническими<br />
неинфекционными<br />
заболеваниями.<br />
Смертность.<br />
Сохраненные<br />
годы жизни<br />
Затраты на сохраненные<br />
годы<br />
жизни
Change language