UFS%20ModulCgesamt.pdf

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Projektteams
Solche Gruppen werden gegründet, um eine einmalige, schwierige Problemstellung
zu lösen. Es werden mehrere Experten und Führungskräfte
zusammengefasst, die gemeinsam an der Lösung des Problems arbeiten
(ein Beispiel dafür wäre etwa die Einführung eines Controlling-Systems,
die einem Projektteam übertragen wird).
Taskforces
Bei wichtigen Entscheidungen werden die Mitglieder der höheren Hierarchieebnen
miteingebunden, um einerseits das Wissen und die Kompetenz
der Manager zu nutzen und andererseits um die Entscheidungen besser
im Unternehmen durchsetzen zu können. Es werden daher oft Taskforces
zur Umsetzung wichtiger Unternehmensentscheidungen gebildet.
Die Entwicklung einer Gruppe benötigt Zeit und läuft in mehreren
Phasen ab:
Die Phasen der Gruppenentwicklung
1.5.4 Die Zusammenarbeit im Team organisieren
Forming
Die Teilnehmer lernen einander kennen und „tasten sich ab“. In dieser
Phase herrscht noch Unsicherheit, da nicht klar ist, welches Verhalten von
den anderen akzeptiert wird. In dieser Phase definieren die Mitglieder Aufgaben
und Regeln und legen geeignete Methoden zur Problemlösung
fest.
Storming
Nach dem Kennenlernen können erste Konflikte auftreten, bei denen es
um die Fragen der Macht und des Status innerhalb der Gruppe geht. Diese
Phase kann für die Mitglieder sehr schwierig sein, da vordergründig zwar
über Ziele und Vorgangsweise diskutiert wird, aber eigentlich mit den Aussagen
oftmals emotionale Ablehnung vermittelt wird.
Norming
Sind die Macht- und Statusfragen geklärt, beginnen die Mitglieder einander
zu akzeptieren und es bildet sich ein ‚Wir-Gefühl’, der so genannte
Teamgeist. Es kommt zu offenem Austausch von Meinungen und es werden
Spielregeln für den Umgang miteinander entwickelt.
Performing
Erst in dieser Phase kann sich die Gruppe auf die tatsächliche Aufgabe
konzentrieren, denn es herrscht eine konstruktive Arbeitsatmosphäre.
UNTERNEHMERFÜHRERSCHEIN | Modul C | Kapitel 3