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C
1.4.1 Das Arbeitsverhältnis
Beispiel: Zunächst stellt Armin nur drei Mitarbeiter ein, die für ihn in seinem
Unternehmen arbeiten. Nachdem sich das neue Entspannungsgetränk
so gut verkauft, benötigt er immer mehr Mitarbeiter. Mittlerweile
hat Armin 65 Angestellte, die in seinem Unternehmen arbeiten.
�ARBEITGEBER ARBEITNEHMER
ARBEITSVERHÄLTNIS
Merkmale des Arbeitsverhältnisses:
Der Arbeitgeber kann durch Weisungen an den Arbeitnehmer vor allem
folgende Elemente des Arbeitsverhältnisses bestimmen:
Wo ist die Arbeit zu verrichten? – Arbeitsort
Wann und wie lange (Gesamtvolumen) ist zu arbeiten? – Arbeitszeit
Welche konkreten Leistungen hat der Arbeitnehmer in seiner Arbeit zu
erbringen? – Arbeitsinhalt
Auf Grund der Weisungsgebundenheit ist das Arbeitsverhältnis durch persönliche
Abhängigkeit (Fremdbestimmtheit) des Arbeitnehmers gekennzeichnet.
Natürlich ist nicht jeder Arbeitnehmer gleichermaßen fremdbestimmt.
ZB gibt es die Möglichkeit der Einrichtung einer „Gleitzeitregelung“,
bei der die Arbeitnehmer selbst bestimmen, wann sie in den Betrieb
kommen und ihre Arbeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums verrichten.
Ein Schutzbedürfnis des Arbeitnehmers besteht, wenn die Merkmale der
persönlichen Abhängigkeit bei einer Gesamtbetrachtung überwiegen.
Anders als beim Arbeitsvertrag, der geprägt ist durch die persönliche
Abhängigkeit des Arbeitnehmers, ist beim freien Dienstvertrag der
Dienstnehmer zur Arbeit ohne persönliche Abhängigkeit verpflichtet. Er
bestimmt selbst, wo, wann und nach welchem Ablauf er seine Tätigkeit
ausführen möchte. Der freie Dienstnehmer arbeitet also nicht in persönlicher
Abhängigkeit. Er benötigt nicht denselben Schutz durch das Arbeitsrecht
wie ein in persönlicher Abhängigkeit arbeitender Arbeitnehmer.
UNTERNEHMERFÜHRERSCHEIN | Modul C | Kapitel 5
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