UFS%20ModulCgesamt.pdf

34
C
1.4.2 Das Individualarbeitsrecht
Wir wollen uns in den nächsten beiden Punkten das Individual- und das
Kollektivarbeitsrecht jeweils im Detail ansehen.
1.4.2 Das Individualarbeitsrecht
Das Individualarbeitsrecht betrifft den Arbeitsvertrag zwischen dem
einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Diese gesetzlichen
Regelungen sind zwingend. Das heißt, dass sie nicht durch einen Vertrag
zum Nachteil des Arbeitnehmers verändert werden können! Das Gesetz
sieht Mindestleistungen des Arbeitgebers und Höchstleistungen des Arbeitnehmers
vor.
Der Schutz des Arbeitnehmers durch Individualarbeitsrecht ist vielfältig.
Zwei besonders wichtige Aspekte, der Bestandschutz des Arbeitsvertrags
und die Begrenzung des Arbeitsumfangs, sollen hier näher erläutert werden.
Der Schutz des Arbeitnehmers vor bzw. bei Beendigung des Arbeitsvertrages
durch den Arbeitgeber (Bestandschutz des Arbeitsvertrags) zählt zu
den wichtigsten Teilen des Arbeitsrechts in der Wirtschaftspraxis! Die
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber hat oft schwerwiegende
wirtschaftliche und auch psychologische Folgen für den Arbeitnehmer.
Durch das Arbeitsrecht soll die Bestandskraft von Arbeitsverträgen
erhöht werden. Mit anderen Worten soll der Arbeitnehmer bei
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber besonders
geschützt werden (Bestandschutz).
Arbeitsverhältnisse können auf unterschiedliche Art beendet werden:
Arten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
Unbefristete Arbeitsverträge können auch durch beiderseitige Vereinbarung
beendet werden (einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrages).
Außerdem können Arbeitsverträge einseitig beendet werden: Die einseitige
Beendigung erfolgt entweder durch Kündigung (nur unter Einhaltung
einer Frist und zu bestimmten Zeitpunkten, aber ohne Vorliegen eines
wichtigen Grundes) oder durch die Entlassung bzw. vorzeitigen Austritt
(ohne Einhaltung einer Frist und zu jedem Zeitpunkt, aber unter Angabe
eines wichtigen Grundes).
Befristete Arbeitsverträge enden durch Zeitablauf, Arbeitsverträge enden
auch durch den Tod des Arbeitnehmers (normalerweise nicht aber beim
Tod des Arbeitgebers!).
UNTERNEHMERFÜHRERSCHEIN | Modul C | Kapitel 5