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1.4.2 Das Individualarbeitsrecht
Eine Kündigung ist die einseitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Sie kann nur zu bestimmten Terminen erfolgen. Sie erfordert
nicht das Vorliegen eines wichtigen Grundes. Die Entlassung (Auflösung
aus wichtigem Grund) ist die einseitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses
durch den Arbeitgeber. Sie ist an das Vorliegen eines
wichtigen Grundes geknüpft. Sie kann grundsätzlich jederzeit erfolgen.
Wenn der Arbeitnehmer aus wichtigen Gründen das Arbeitsverhältnis
beendet, spricht man vom vorzeitigen Austritt.
Im Rahmen des Bestandschutzes werden die arbeitgeberseitige Kündigung
und die Entlassung gewissen gesetzlichen Beschränkungen unterworfen.
Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer
nur zu bestimmten Zeitpunkten durch Kündigung beenden. Grundsätzlich
gilt Quartalskündigung, also zum 31.3., 30.6., 30.9. und 31.12.). Den
Zeitraum zwischen Ausspruch der Kündigung und dem Kündigungstermin
(Wirksamwerden der Kündigung – Beendigung des Dienstverhältnisses)
nennt man Kündigungsfrist. Die Kündigung unterliegt nach dem Angestelltengesetz
einer Frist von mindestens sechs Wochen. Diese Kündigungsfrist
verlängert sich mit der Dauer des Arbeitsvertrages (ab dem 2.
Dienstjahr auf zwei Monate, ab dem 5. Dienstjahr auf drei Monate, bis zu
fünf Monate ab dem 25. Dienstjahr). Je nach Berufsgruppe können die
gesetzlichen Kündigungsfristen aber unterschiedlich geregelt sein.
ANSPRUCH DER KÜNDIGUNG
KÜNDIGUNGSFRIST
Mind. 6 Wochen – 5 Monate
KÜNDIGUNGSTERMIN
(Grundsätzlich zum
Quartalsende
Selbst wenn eine Kündigung zum rechten Zeitpunkt ausgesprochen wurde
und auch der Kündigungstermin zulässig ist, kann ein gekündigter Arbeitnehmer
die Kündigung anfechten. Die Anfechtung einer Kündigung ist
vor allem dann möglich, wenn die Kündigung wegen eines verpönten
Motivs erfolgt ist (Anfechtung der Kündigung wegen Motivwidrigkeit).
Solche verpönten Motive sind zB: Kündigung des Arbeitnehmers wegen
Beitritts zu einer Gewerkschaft oder wegen seiner Tätigkeit als Betriebsrat.
Kapitel 5 | Modul C | UNTERNEHMERFÜHRERSCHEIN
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