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ARBEITSBLATT 3 – Arbeitsrecht
6 Lösungen
1.
Es gibt grundsätzlich drei Möglichkeiten der Beendigung des Dienstverhältnisses
in diesem Fall.
1. Die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Diese Auflösung
des Vertrages ist nicht an das Vorliegen eines bestimmten Grundes
geknüpft. Auch sind dabei keine besonderen Fristen einzuhalten. In
unserem Fall wäre aber erforderlich, dass der Arbeitnehmer zustimmt.
2. Die Kündigung des Arbeitnehmers. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
ist eine Form der einseitigen Beendigung. Eine Zustimmung des
Arbeitnehmers ist hier nicht erforderlich. Ebenso wenig ist das Vorliegen
eines wichtigen Grundes erforderlich. Allerdings ist die Kündigung
beschränkt auf bestimmte Kündigungstermine. Im Zweifel gilt Quartalskündigung.
Außerdem ist die Einhaltung einer Kündigungsfrist erforderlich.
Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen Ausspruch der
Kündigung und dem Kündigungstermin (= dem Ende des Arbeitsverhältnisses).
Die Kündigungsfrist beträgt zumindest sechs Wochen. Diese
Kündigungsfrist verlängert sich mit der Dauer des Arbeitsvertrages
(ab dem 2. Dienstjahr zwei Monate, ab dem 5. Dienstjahr drei Monate).
Daher wäre vorab zu klären, wie lange die Kündigungsfrist bei diesem
betreffenden Arbeitnehmer ist und welcher Kündigungstermin
vorgesehen ist.
3. Die Entlassung (Auflösung aus wichtigem Grund) ist die einseitige Auflösung
des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. Sie ist an das Vorliegen
eines wichtigen Grundes geknüpft. Sie kann grundsätzlich jederzeit
erfolgen. Die Entlassung ist nur zulässig, wenn ein wichtiger Grund
vorliegt, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber
unzumutbar macht. Die praktisch wichtigsten Entlassungsgründe
sind: Beharrliche oder schwere Pflichtverletzung, schuldhafte dienstliche
Vertrauensunwürdigkeit, schuldhafte Abwesenheit vom Arbeitsplatz
durch erhebliche Zeit und dauernde Unfähigkeit. Jede gerechtfertigte
Entlassung beendet das Arbeitsverhältnis am Entlassungstag.
Auch der Anspruch des Arbeitnehmers auf Bezahlung entfällt ab diesem
Zeitpunkt.
Kapitel 5 | Modul C | UNTERNEHMERFÜHRERSCHEIN
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