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1.4.2 Das Individualarbeitsrecht
Entlassungsgrund ist nicht erfüllt, wenn die Abwesenheit zB auf einem
berechtigten Krankenstand beruht!
• Dauernde Unfähigkeit: Ist der Arbeitnehmer dauerhaft unfähig, seine
Pflichten aus dem Arbeitsvertrag zu erfüllen, kann er entlassen werden.
Die Unfähigkeit kann physisch (zB unfallbedingter dauerhafter körperlicher
Schaden), psychisch oder rechtlich (zB durch Entzug des Führerscheins
bei einem Berufskraftfahrer) bedingt sein.
Jede gerechtfertigte Entlassung beendet das Arbeitsverhältnis am Entlassungstag.
Auch der Anspruch des Arbeitnehmers auf Bezahlung entfällt
ab diesem Zeitpunkt.
Entlassungen können durch den Arbeitnehmer angefochten werden.
Bestimmte Personengruppen genießen einen besonderen Bestandschutz.
Die einseitige Beendigung von ihren Arbeitsverhältnissen durch den Arbeitgeber
wird gesetzlich besonders schwer bzw. praktisch fast unmöglich
gemacht. Diese Personengruppen hält der Gesetzgeber für besonders
schützenswert. Bei ihnen ist es in aller Regel noch wahrscheinlicher, dass
der Arbeitgeber versucht, das Arbeitsverhältnis einseitig zu beenden. Zu
diesen besonders geschützten Arbeitnehmergruppen zählen Mütter, Wehrund
Zivildiener, begünstigte Behinderte und Belegschaftsfunktionäre
(Betriebsräte).
Ein weiterer wichtiger Schutzbereich des Arbeitsrechts ist der Schutz des
Arbeitnehmers vor Überforderung. Der Arbeitnehmer soll neben der Arbeit
noch entsprechend Zeit für Erholung haben. Daher wird der Umfang der
Arbeit durch zwingende gesetzliche Bestimmungen begrenzt. Der Arbeitgeber
darf grundsätzlich nicht mehr vom Arbeitnehmer verlangen, als diese
gesetzlich vorgesehenen Höchstgrenzen. Die Begrenzung des Arbeitsumfangs
zeigt sich in drei unterschiedlichen Bereichen.
Bereiche der Begrenzung des Arbeitsumfangs
Arbeitszeitgrenzen
Das Arbeitszeitrecht schreibt überbetrieblich Höchstgrenzen der Arbeitszeit
zum Schutze der Arbeitnehmer vor. Diese Arbeitszeiten dürfen nicht
überschritten werden. Das Ausmaß der Normalarbeitszeit ist grundsätzlich
40 Stunden pro Woche. 40 Stunden sind als „Nettoarbeitszeit“ zu verstehen.
Daher zählen Ruhepausen („Mittagspause“) nicht dazu. Der Arbeitnehmer
hat aber Anspruch auf bestimmte Ruhepausen: zB Mindestruhepause
von 30 Minuten bei einem Arbeitstag von über sechs Stunden,
Wochenendruhe, Feiertagsruhe. Es bestehen aber wichtige Ausnah-
Kapitel 5 | Modul C | UNTERNEHMERFÜHRERSCHEIN
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