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1.4.3 Das Kollektivarbeitsrecht
men, bei deren Vorliegen auch Wochenend- oder Feiertagsarbeit erlaubt
sind!
Urlaubsanspruch
Auch durch die zwingende Regelung des Urlaubsanspruchs wird der
Arbeitsumfang im Ergebnis beschränkt. Der gesetzliche Mindesturlaub
beträgt grundsätzlich 30 Werktage je Arbeitsjahr, ab dem 26. Urlaubsjahr
36 Werktage.
Beschäftigungsverbote – Karenzansprüche
Der zulässige Arbeitumfang wird bei bestimmten Personengruppen
besonders eingeschränkt. Für Jugendliche gelten zB bestimmte Verwendungsschutzbestimmungen,
für Kinder und grundsätzlich auch für werdende
bzw. stillende Mütter besteht überhaupt ein Beschäftigungsverbot.
Von besonderer praktischer Bedeutung ist auch der Anspruch auf Karenzurlaub
von Müttern und Vätern. Für den Karenzurlaub ist die Zustimmung
des Arbeitgebers nicht nötig.
1.4.3 Das Kollektivarbeitsrecht
Das Kollektivarbeitsrecht folgt dem Gedanken „gemeinsam sind wir stärker“.
In diesem Bereich haben vor allem Interessenvertretungen große
Bedeutung. Um den Arbeitnehmer bestmöglich zu schützen, werden branchenübergreifende
und betriebsübergreifende Vereinbarungen getroffen.
Besonders wichtig für die wirtschaftliche Praxis sind Kollektivverträge.
Ein Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einer Interessenvereinigung
der Arbeitnehmer (eine Gewerkschaft oder die Kammer
für Arbeiter und Angestellte) und einer Interessenvereinigung der
Arbeitgeber (vor allem die Wirtschaftskammer Österreich). Im Kollektivvertrag
erfolgte die branchenübergreifende Regelung des Inhalts
der Arbeitsverhältnisse.
Der Kollektivvertrag ist für den einzelnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
unmittelbar verbindlich. Er gilt regelmäßig für eine ganze Branche. Der
Kollektivvertrag kann in diesem Bereich mit einem Gesetz verglichen werden.
Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer haben sich beim Abschluss
des einzelnen Arbeitsvertrags an den Kollektivvertrag zu halten. Von einem
Kollektivvertrag kann in einem einzelnen Arbeitsvertrag nur dann abgewichen
werden, wenn der einzelne Arbeitsvertrag günstiger für den betrof-
UNTERNEHMERFÜHRERSCHEIN | Modul C | Kapitel 5