Document de référence 2010 (.pdf - Nexity

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APERÇU DES ACTIVITÉS
Développement durable
Nexity-Foncier Conseil forme systématiquement ses nouveaux collaborateurs opérationnels à la démarche
environnementale, et organise, lorsque nécessaire, des formations spécifi ques. En outre, la fi liale a mis en place
le Cercle Environnement, un groupe de travail interne qui se réunit une fois par trimestre pour faire évoluer le
système de management et pour réaliser une veille technologique. Une “brève ISO“, journal interne sur des
nouveautés technologiques, des outils, de l’environnement et du courrier des lecteurs, est publiée chaque mois.
Des fi ches techniques ont été rédigées à destination des collaborateurs de la fi liale. Un plan d’actions opérationnelles
est réalisé chaque année, et porte sur les thèmes existants ou à venir de la politique environnementale :
le sol, les eaux pluviales, le paysage, la circulation, l’énergie et la biodiversité.
Par ailleurs, Guy Hoquet l’Immobilier va organiser des formations auprès des partenaires franchisés sur le thème
du développement durable. Cette démarche sera précédée d’une réunion de sensibilisation au niveau du Comité
de direction, qui sera ensuite étendue à l’ensemble des collaborateurs.
Dans le même esprit, un vaste plan de formation a été déployé dans le réseau Century 21 depuis mars 2010 et
se poursuivra tout au long de l’année 2011 pour former les agences sur la thématique du développement durable
afi n qu’elles intègrent cette problématique dans les conseils apportés aux acquéreurs lors de la concrétisation
de leurs projets immobiliers.
6.7.3.3 Responsabilité envers l’ensemble des collaborateurs à travers la politique des ressources
humaines
Nexity a choisi, notamment, à travers sa politique des ressources humaines de promouvoir la diversité, développer
les compétences des collaborateurs et renforcer le lien social dans le temps.
Promouvoir la diversité
Par son adhésion à la charte de la diversité en 2006, Nexity a affi ché sa volonté de promouvoir une plus grande
mixité dans les profi ls et les parcours professionnels et de veiller au respect de l’équité professionnelle.
À titre d’exemple, depuis 2007, le Groupe est membre de l’association “Nos quartiers ont des talents“ : il
accompagne les jeunes diplômés bac + 4 et plus (ayant de réelles diffi cultés dans leur recherche d’emploi) à se
positionner sur le marché de l’emploi.
La part des femmes est de 65 % dans le Groupe. Elles représentent près de 44 % des cadres et 78 % des non-cadres.
L’absence, dans certains cursus de formation et donc sur le marché, de candidates féminines accentue les diffi cultés
de recrutement des femmes dans certains métiers de l’entreprise.
Toutefois, en matière de recrutement, Nexity veille à l’accessibilité et à la non-discrimination de ses annonces,
permettant à tout postulant, quel que soit son sexe, son origine, sa religion…, d’être un candidat potentiel évalué
uniquement en fonction de ses compétences et de leurs adéquations.
Près de 48 % des collaborateurs du Groupe ont plus de 40 ans et 23 % plus de 50 ans. Depuis 2009, trois accords
et trois plans d’actions sont applicables pour favoriser le maintien dans l’emploi des collaborateurs seniors. Les
objectifs visés par le Groupe sont de permettre la poursuite, pour les collaborateurs concernés, d’une activité
professionnelle motivante, de renforcer le lien intergénérationnel et de valoriser les salariés seniors en optimisant
la mise en œuvre et la transmission de leurs compétences et expertise.
Nexity s’est également impliqué dans l’emploi des personnes handicapées. Ainsi en 2009, deux contrats “Groupe“
ont été signés avec des entreprises adaptées. La prestation de recyclage du papier mise en place à Roubaix en
2007 a été étendue à quatre autres établissements. La numérisation des notes de frais est également confi ée à
une entreprise adaptée.
104 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2010