Document de référence 2010 (.pdf - Nexity

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SALARIÉS – RESSOURCES HUMAINES
Ressources humaines
• Des temps d’échanges et de partage :
Comme tous les ans, la Direction générale partage le bilan de l’activité du Groupe et ses perspectives avec
l’ensemble des collaborateurs. En 2010, cet échange s’est structuré en 6 rencontres régionales en présence
du Comité exécutif et des dirigeants de la région concernée.
Au cours de l’année 2010, plusieurs séminaires de dirigeants et de managers ont permis de partager les
perspectives et plans d’action pour faciliter la tenue des engagements collectifs et échanger autour du projet
d’entreprise Nexity Demain.
Ces actions sont relayées ensuite par chaque manager au travers de réunions d’équipes, qui permettent de
réunir tous les collaborateurs du Groupe et partager les enjeux du projet Nexity Demain.
17.1.2.3 Susciter et favoriser le développement professionnel de chaque collaborateur
L’entretien annuel, en place sur l’ensemble du Groupe, permet d’apprécier les compétences, d’évaluer l’atteinte
des résultats, d’anticiper les évolutions de carrière et d’établir les projets de formation.
Pour répondre, d’une part, aux postes à pourvoir et, d’autre part, aux souhaits des collaborateurs exprimés lors
des entretiens annuels et validés par les managers, Nexity met à la disposition de tous ses collaborateurs une
bourse de l’emploi. Ce dispositif a été créé pour faciliter les échanges et favoriser les passerelles entre les fi liales
du Groupe. C’est ainsi qu’en 2010, en France, 95 collaborateurs ont bénéfi cié d’une mobilité (34 en interpôles et
61 au sein d’un même pôle).
Voir également paragraphe 6.7.3.1 pour une présentation détaillée des actions menées dans le cadre de la
“Responsabilité envers l’ensemble des collaborateurs à travers la politique des ressources humaines”.
La formation continue contribue à répondre aux besoins d’évolution professionnelle de chaque collaborateur
(voir paragraphe 17.1.1.9 “Formation”).
17.1.2.4 Rétribuer équitablement la performance individuelle et collective en préservant la solidarité
• Performance collective : augmentation de capital réservée aux salariés
En 2009 et 2010, le Groupe a proposé aux collaborateurs de souscrire à une augmentation de capital réservée
aux salariés, permettant ainsi de les associer au partage des fruits de la performance.
A l’occasion de l’augmentation de capital réalisée en 2010, 155.219 actions ont été souscrites par 1.461 salariés
issus de toutes les sociétés françaises du Groupe. Le nombre de souscripteurs a augmenté de plus de 8 % par
rapport à 2009. 25 % des collaborateurs ont ainsi souscrit à cette opération contre 19 % en 2009.
Au-delà de cette action spécifi que, l’ensemble des collaborateurs du groupe Nexity bénéfi cie d’un Plan
d’Epargne Groupe. Ce dispositif permet aux collaborateurs de se constituer une épargne complémentaire.
• Solidarité : un contrat unique Frais de Santé et Prévoyance
Au cours de l’année 2010, la Direction générale a proposé aux partenaires sociaux de l’ensemble des structures
du périmètre français d’entamer une négociation pour un nouveau dispositif de protection sociale commun
à tous.
À l’issue de ces négociations, deux accords ont été signés à l’unanimité par les organisations syndicales et la
Direction générale, le 26 novembre 2010 :
• un accord relatif au dispositif collectif et obligatoire Frais de Santé ; et
• un accord relatif au dispositif collectif et obligatoire Prévoyance.
Ce nouveau dispositif de protection sociale est effectif depuis le 1 er janvier 2011 et couvre la totalité des
collaborateurs sur le périmètre français, sans différence de statut (cadre/ non cadre), en offrant de meilleures
garanties pour un coût moindre.
204 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2010