Document de référence 2010 (.pdf - Nexity

17
SALARIÉS – RESSOURCES HUMAINES
Ressources humaines
En 2010, pour l’UES Nexity Promotion Construction, l’accent en matière de formation a en particulier été mis sur
la montée en compétence des managers et le développement durable.
Pour l’UES Nexity Saggel Services, en 2010, l’accent en matière de formation a été mis sur l’approfondissement
des connaissances métiers et l’actualité juridique (actualités copropriétés et actualités baux commerciaux).
Pour l’UES Nexity Lamy, en 2010, l’accent en matière de formation a été mis sur des formations dans le domaine
des métiers (déploiement des processus métier syndic, gérance, des journées d’actualité baux commerciaux,
baux d’habitation, juridique).
En janvier 2011, les activités de Force Immobilier ont été reprises par l’Université Nexity qui est intégrée dans la
société Nexity.
17.1.1.10 Emploi et insertion des travailleurs handicapés
Au 31 décembre 2010, le Groupe emploie 18 personnes handicapées. Le Groupe s’est également investi au
travers de l’utilisation de sociétés de prestation favorisant l’insertion des handicapés (voir paragraphe 6.7.3.3
“Responsabilité envers l’ensemble des collaborateurs à travers la politique des ressources humaines”).
17.1.1.11 Œuvres sociales
Le montant des subventions versées par le Groupe durant l’année 2010 s’est élevé à plus de 1,2 million d’euros
(voir détail ci-dessous). Le budget de fonctionnement qui s’élève à 0,5 million d’euros correspond à 0,2 % de la
masse salariale 2010.
Exercice 2010
(en milliers d’euros) Subventions
202 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2010
Budget de
fonctionnement
UES Nexity Promotion Construction 495,1 210,1
UES Nexity Saggel Services 157,4 35,8
UES Nexity Lamy 522,5 209,0
UES Financière de la Baste 6,0 7,9
Keops 25,3 16,9
Iselection 38,8 15,5
Total Groupe 1.245,1 495,2
17.1.1.12 Sous-traitance
Le Groupe vérifi e, avant toute signature d’un marché, que les sous-traitants sont à jour de leurs cotisations sociales
et requiert des responsables de ces entreprises qu’ils signent un engagement sur l’honneur certifi ant qu’ils
n’emploient pas de main-d’œuvre en situation irrégulière.
17.1.2 Politique des ressources humaines
Les équipes ressources humaines sont chargées d’optimiser les compétences et moyens humains nécessaires à
l’atteinte des objectifs de performance à court, moyen et long terme, fi xés par la Direction générale du Groupe.
Nexity, en tant qu’employeur, s’engage à accompagner chaque collaborateur tout au long de son parcours
professionnel au sein du Groupe.