Document de référence 2010 (.pdf - Nexity

Développer les compétences des collaborateurs
APERÇU DES ACTIVITÉS
Développement durable
Afi n de répondre à l’évolution des besoins de ses clients, de maintenir son engagement de performance dans
le temps, le Groupe souhaite renforcer, dans chacune de ses activités, sa capacité à anticiper les besoins de
compétences nécessaires à l’atteinte de ses objectifs et permettre à ses collaborateurs de développer leurs
compétences, confortant ainsi leur employabilité et leur capacité à construire et réaliser un projet professionnel.
L’Université Nexity, intégrée dans la société Nexity, permettra de répondre en 2011 à ces besoins autour de trois
axes majeurs :
• un socle commun à tous développant une culture commune (intégration, développement durable…) ;
• des cycles de formation métiers permettant de se former tout au long de son parcours professionnel ; et
• un dispositif d’ateliers d’entraînement managérial.
Renforcer le lien social dans le temps
Diverses initiatives de Groupe visent à renforcer le lien social dans le temps :
• la négociation au niveau du Groupe d’un dispositif de protection sociale Frais de Santé et Prévoyance :
Au cours de l’année 2010, la Direction a négocié, avec les partenaires sociaux de l’ensemble des sociétés du
Groupe en France, un nouveau dispositif de protection sociale commun à tous, effectif depuis le 1 er janvier
2011, et qui concerne la totalité des collaborateurs sur le périmètre français, sans différence de statut (cadre/
non cadre), avec de meilleures garanties pour un coût moindre (voir paragraphe 17.1.2.4).
• la mise en place d’une augmentation de capital réservée aux collaborateurs :
En 2009 et en 2010, le Groupe a proposé aux collaborateurs de souscrire à une augmentation de capital
réservée aux salariés (voir paragraphe 17.1.2.4).
La Direction générale a ainsi donné une nouvelle preuve factuelle de son engagement à associer les salariés
du Groupe au partage des fruits de la performance. Entrer au capital de l’entreprise, c’est aussi inscrire son
engagement dans le temps et renforcer le lien social collectif.
Au-delà de cette action spécifi que, l’ensemble des collaborateurs du Groupe bénéfi cie d’un Plan d’Épargne
Groupe. Ce dispositif leur permet ainsi de se constituer une épargne complémentaire.
Pour les UES Nexity Promotion Construction et Nexity Saggel Services, des accords avec les partenaires sociaux
ont été signés, permettant aux collaborateurs appartenant à ces UES de bénéfi cier d’un PERCO (Plan d’Épargne
pour la Retraite Collectif).
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2010
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